Arbeid en verandering

Dit boek biedt een inleiding op het terrein van arbeid en organisatie. De kernvraag in dit boek luidt: onder welke voorwaarden verrichten mensen loonarbeid in ons arbeidsbestel en welke veranderingen doen zich op dat vlak voor? Daarbij komen onderwerpen aan de orde als: klassieke en nieuwe vormen van organiseren, nieuwe technologiën en arbeid, de verschillen in arbeidsdeelname van sociale groepen, de kans op werk of werkloosheid, onderhandelingen over lonen en arbeidstijden, de betekenis van medezeggeschap op de werkvloer.Het boek is geschreven voor studenten in het universitair onderwijs en het hoger beroepsonderwijs. Het is bedoeld voor de opleidingen arbeids- en organisatiesocioologie, arbeids- en organisatiepsychologie, personeels- en organisatiebeleid en human resources management. Verder is het uitermate geschikt voor onderzoekers, adviseurs, werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, die actief zijn op het brede veld van arbeidsvraagstukken.Aanvullende informatieDr. J. van Ruysseveldt studeerde arbeids- en bedrijfssociologie aan de KU Leuven. Sinds 1985 is hij als docent op het terrein van arbeid en organisatie verbonden aaan de Open Universiteit te Heerlen. Hij heeft veel artikelen geschreven en als redacteur aan meerdere publicaties op het terrein van arbeid en organisatie meegewerkt.J. van Hoof studeerde sociologie aan de Universiteit van Amsterdam. Hij werkt als hoogleraar op het terrein van de arbeids- en organisatiesociologie bij de Open Universiteit en de Rijksuniversiteit Leiden. Hij houdt zich bezig met de samenhang tussen veranderingen op de arbeidsmarkt, in organisaties en in de arbeidsverhoudingen tegen de achtergrond van moderniseringsprocessen binnen de samenleving als geheel.