Arbeidsrelaties en onderneming: vernieuwingen in theorie, empirie en praktijk

Dit boek is ingedeeld in drie delen. In het eerste deel worden de wortels van het begrip arbeidsrelaties en de regulering van de arbeidsrelatie behandeld. Stilgestaan wordt bij het concept arbeidsrelatie en een overzicht van belangrijke verschuivingen in persoonskenmerken en baankermerken van arbeidsrelaties worden gepresenteerd. Het psychologische contract in de arbeidsrelatie en de individualisering van arbeidsrelaties in bedrijven staan in het tweede deel centraal. Ingegaan wordt op veranderingen in de (subjectieve) beleving van arbeidsrelaties bij werknemers aan de hand van een door de auteur opgezet onderzoek. Tot slot het derde deel, waarin de CAO-regelgeving en de arbeidsrelatie, de praktijk van a la carte systemen en de praktijk van competentie beloningen worden beschreven.