Arbeitskampf und Arbeitsvertrag; Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung; Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung

Das Arbeitskampfrecht ist wohl dasjenige Teilgebiet des sterreichischen Arbeitsrechts, das noch am wenigsten Kontur aufweist. Dazu beigetragen haben die geringe Streikh ufigkeit, die Funktionsf higkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekr ftigen gerichtlichen Entscheidungen. Zugleich werden Fragen des Arbeitskampfrechts aber in der Literatur kontrovers diskutiert. Das gilt insbesondere f r die im vorliegenden Buch behandelte, h chstgerichtlich noch ungekl rte Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtm ig fristlos entlassen werden k nnen. Zur Kl rung dieser Frage verbindet der Autor die herk mmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und erstmals mit der v lkerrechtlichen Dimension dieser Problematik und schlie t damit eine L cke im rechtswissenschaftlichen Schrifttum. Gezeigt wird, dass die in der Lehre vorherrschende Ansicht vom Vertragsbruchcharakter der Streikteilnahme einer detaillierten rechtlichen Analyse nicht Stand h lt. Auf diesen Befund aufbauend entwickelt die Arbeit einen neuen dogmatischen Ansatz, der zu einer differenzierten L sung der Entlassungsfrage f hrt.