Betriebliches Eingliederungsmanagement im öffentlichen und kirchlichen Dienst

Krankheit überwinden, Beschäftigung sichern§Krankenrückkehrgespräche gehören der Vergangenheit an. Moderne Personalarbeit zielt auf Prävention und Rehabilitation im Betrieb. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) hei�t die neue vom Gesetzgeber vorgeschriebene Fürsorgepflicht.§Als Partner des Arbeitgebers/Dienstherrn und der Beschäftigten gestalten Personal- und Betriebsräte sowie Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen das Verfahren ma�geblich mit. §Das Praxishandbuch erklärt verständlich:§Die gezielte Suche nach dem leidensgerechten Arbeitsplatz§BEM erfolgreich einführen und praktizieren§Fürsorgepflicht und Datenschutz: Rechtliche Standards erfüllen§Muster zur Dienst-/Betriebsvereinbarung, Textbausteine, wichtige Formulare, Praxis-Tipps