Bijzondere bescherming tegen ontslag

Zowel de werknemer als de werkgever hebben de macht om welke arbeidsovereenkomst dan ook op welk ogenblik dan ook en op welke wijze dan ook eenzijdig te beëindigen. Dit noemt men ontslagmacht. Het arbeidsrecht onderwerpt de wijze waarop partijen van hun ontslagmacht gebruik kunnen maken, aan een overvloed van regels. Slechts wanneer zij die regels respecteren, is het onslag regelmatig want gegeven volgens de wettelijke regels. Voor bepaalde categorieën van werknemers of voor werknemers die zich in specifieke omstandigheden bevinden, moeten er bijkomende voorwaarden vervuld worden opdat het ontslag regelmatig zou zijn. In deze studie worden de regels inzake de Bijzondere bescherming tegen ontslag bestudeerd. Een eerste deel van de studie is gewijd aan de bijzondere ontslagbescherming die verband houdt met de schorsing van de arbeidsovereenkomst. Het tweede deel van de studie behandelt de bijzondere bescherming tegen het 'ontslag als represaille'. Ook de bijzondere bescherming van de preventieadviseur en de cumulatie van de bijzondere ontslagvergoedingen worden besproken.