Contracten met leidende ambtenaren; internationaal vergelijkend onderzoek naar de contractualisering van de sturings- en arbeidsrelatie

Beschrijving Recent deden zich onder invloed van het Nieuw Overheidsmanagement zowel internationaal als nationaal belangrijke veranderingen voor in de sturings- en arbeidsrelatie van topambtenaren. Aangaande de sturingsrelatie stellen we vast dat de traditionele hiërarchische sturing van de topambtenaar vervangen wordt door een contractuele sturing met afspraken omtrent opdrachten en middelen. In verband met de arbeidsrelatie is er een evolutie van een publiekrechtelijke rechtspositieregeling (een statuut) naar een arbeidscontract. Het mandaatsysteem is een specifieke vorm van contractualisering. In het kader van het Programma Beleidsgericht Onderzoek van de Vlaamse Overheid werden de veranderingen die zich in de sturings- en arbeidsrelatie van leidende ambtenaren voordoen, in kaart gebracht. Vijf landen worden vergeleken, namelijk België (op federaal niveau), Nederland, het Verenigd Koninkrijk, Denemarken en Nieuw-Zeeland. Op basis van een comparatieve analyse van de contractmanagementsystemen in deze landen worden aanbevelingen geformuleerd voor de invoering van contracten met leidende ambtenaren in de Vlaamse overheid.