Das teilstrukturierte Einstellungsinterview

Das Auswahlinterview ist nach wie vor das meistgenutzte Verfahren der Personalauswahl in Organisationen. Dennoch ist es kaum geeignet, zuverl?ige Aussagen ? den beruflichen Erfolg der Kandidaten zu treffen. Mit Hilfe von einigen grundlegenden Anforderungen an die Erstellung des Interviews l?t es sich dennoch zu einem sehr guten Auswahlinstrument machen. Welche dieser Anforderungen sind jedoch essentiell, auf welche kann verzichtet werden? Wie komme ich zu einer richtigen Entscheidung ? die Eignung des Bewerbers bei Einstellungsgespr?en? Der Autor erl?ert in dem vorliegenden Buch die Erstellung eines teilstrukturierten Interviews nach wissenschaftlichen Erkenntnissen der Berufseignungsdiagnostik. Es folgt die Beschreibung einer Umsetzung in die Praxis. Abschlie?nd wird ?pr? ob auch nach dieser Umsetzung die Kriterien eines wissenschaftlichen Personalauswahlverfahrens erf? sind. Das Buch richtet sich an Verantwortliche in Unternehmen, die ihre Personalauswahl verbessern wollen, an Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler und Studenten.