De gedwongen verkoop of aankoop van aandelen

Vennootschappen zijn per definitie een samenwerking van mensen en blijven bijgevolg niet van conflicten verstoken. Vele van deze conflicten kunnen gelukkig intern worden opgelost, doordat het gezond verstand van de vennoten bovendrijft en het tot een verzoening komt of doordat interne mechanismen zijn voorzien om conflicten te beëindigen. Ook de toepassing van tal van “gemeenrechtelijke” hulpmiddelen kan soelaas bieden. Maar waar de conflicten tussen vennoten dergelijke proporties aannemen dat zij de werking van de vennootschap verlammen en zelfs dreigen te leiden tot de ontbinding van de vennootschap, werd door de wetgever nog een bijkomende oplossing aangeboden in de zogenaamde geschillenregeling. Op die basis kunnen, in geval van structurele geschillen tussen de vennoten, één of meerdere van hen het initiatief nemen om ofwel zelf uit te treden ofwel een andere vennoot uit te sluiten. Dit boek zet kort de oorzaken van conflicten in vennootschappen uiteen, waarna het stilstaat bij de belangrijkste aspecten van de geschillenregeling. De geschillenregeling wordt omschreven en aan de hand van de meest relevante rechtspraak en rechtsleer worden de gemeenschappelijke kenmerken van de uitsluiting en de uittreding uiteengezet, alsook de basisvoorwaarden en procedure van uitsluiting en uittreding. Maar ook los van enig conflict kan de (minderheids)aandeelhouder ongewenst zijn dan wel zelf aanvoelen dat hij beter de vennootschap verlaat. De "squeeze out" en de "sell-out" zijn middelen om zich te ontdoen van "kleine" aandeelhouders, resp. voor de kleine aandeelhouder om uit de vennootschap te stappen, los van enig geschil. Ook de principes van deze "squeeze out" en "sell-out" komen in dit boek aan bod.