De organisatie als verhaal, Dialoog en reflectie als uitgangspunt voor de ontwikkeling van organisaties, leiders, teams en medewerkers

Paradigmaveranderingen in de hedendaagse arbeidsorganisatie waarin de dialoog centraal staat. Als een algemeen gangbare en vertrouwde manier van kijken naar organisaties aan het wankelen wordt gebracht, heet dit paradigmaverandering. Een paradigmaverandering wordt aangezet door mensen die verder denken dan binnen de bestaan de kaders die in de toekomst durven kijken en op basis van een visie de huidige gang van zaken ter discussie stellen. De titel 'de organisatie als verhaal' geeft aan dat de auteurs van dit boek naar een organisatie kijken als ware het een verhaal. Daarbij wordt aangesloten bij de visie dat - groepen van - mensen samen een betekenis gaven aan de opdracht waarvoor ze zich gesteld zien. Dit kan de opbouw van een samenleving zijn of een grondige vernieuwing van een organisatie. De visie waarvan hier sprake is, heeft ook betrekking op de wijze waarop mensen betekenis geven aan hun 'werk' en hun samenwerken met anderen.