De praktijk van internationaal HR management; bij reorganisaties, fusies en overnames

De Praktijk van Internationaal HR-Management belicht de menselijke aspecten tijdens internationale transacties. De schrijvers geven allen vanuit hun eigen internationale ervaring handreikingen, werkwijzen en voorbeelden hoe om te gaan met de diverse uitdagingen op dit vlak. In dit boek ontdekt u welke obstakels u kunt tegenkomen en hoe deze voor te zijn, aan te pakken of te vermijden. Na het lezen van dit boek weet u welke human factors doorslaggevend zijn voor het slagen van een internationale transactie en hoe deze kunnen worden vertaald in organisatorische en juridische argumenten. Dit boek is bedoeld voor een ieder die de human factor als bepalend element wil laten meewegen tijdens reorganisaties, fusies en overnames. Aanvullende informatieAlain Camonier (1968) is arbeidsrechtadvocaat en mede-eigenaar van Pallas Advocaten, een advocatenkantoor te Amsterdam dat zich specialiseert in (internationaal) arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. Alain adviseert en procedeert op het gebied van (collectief) ontslagrecht, arbeidsovereenkomstenrecht, medezeggenschapsrecht, expats en de juridische positie van (statutair) bestuurders.Pieter van Gent (1959) is eigenaar en oprichter van Gentle Solutions B.V. Vanuit zijn ruime ervaring in internationaal Human Resources Management binnen grote concerns heeft hij een bijzondere affiniteit met veranderende organisaties. Pieter vervulde onder meer bij ABN AMRO en Rabobank International verschillende HR-managementfuncties in Europa en de Verenigde Staten.Henk Verhoek (1962) aanvaardde na 10 jaar accountancy en interim management zijn eerste functie als Human Resources Manager. Na het afronden van de opleiding Hoger Personeelsmanagement bekleedde hij diverse HR-functies bij wereldwijd opererende organisaties. Momenteel werkt Henk als Global Compensation & Benefits Manager bij Wilhelmsen Maritime Services A.S., dat actief is in meer dan 70 landen.