De toekomst van de arbeidstijden

Arbeidstijden worden gevarieerder. Dit hangt samen met de groeiende diversiteit in leefstijlen en levenslopen. De grenzen tussen arbeid, zorg en vrije tijd vervagen. Werknemers moeten steeds behendiger zijn om in verschillende levensfasen, zoals het ‘spitsuur van het leven’, werk en andere belangrijke activiteiten te combineren. Arbeidstijden spelen hierbij een sleutelrol. Werkgevers staan eveneens voor dilemma’s: hoe moeten ze de arbeidstijden binnen hun bedrijf afstemmen op gewijzigde voorkeuren van hun personeel en hoe kunnen ze tegelijkertijd inspelen op de marktverhoudingen die steeds competitiever worden. De overheid, als derde partij, moet er op toezien dat nieuwe arrangementen rond arbeidstijden verantwoord zijn vanuit veiligheids- en gezondheidsperspectief en dat kwetsbare groepen bescherming wordt geboden. Nieuwe arbeidstijdpatronen vormen een weerslag van veranderende ideeën en behoeften van werknemers, consumenten, werkgevers en van de overheid. Ze roepen ook vele vragen op. Wat zijn de voor- en nadelen van meer flexibele arbeidstijden, wat zijn de grenzen voor werknemers en werkgevers van nieuwe arbeidstijden, hoe reageren arbeidsorganisaties op minder rigide arbeidstijden, wie zijn de winnaars, wie de verliezers, kan de overheid de zorg voor arbeidstijden aan werkgevers en werknemers overlaten? Belangrijke vragen waarop dit boek een antwoord probeert te geven. Een keur van experts laten hun licht schijnen over de toekomst van de arbeidstijden in Nederland, elk vanuit hun eigen discipline en achtergrond. Christine Baaijens is onderzoeker bij de Déhora Consultancy Group in Amsterdam. Peter Ester is hoogleraar Sociologie aan de Universiteit van Tilburg en directeur van de OSA, Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek. Joop Schippers is hoogleraar Arbeids- en Emancipatie-economie aan de Universiteit Utrecht en programmahoogleraar bij de OSA.