De waardevolle senior

Het behoeft nauwelijks betoog dat de oudere werknemer de komende jaren extra aandacht vraagt van het personeelsmanagement. Nu al zien we dat organisaties ‘vergrijzen’; dat wil zeggen dat de gemiddelde leeftijd van het personeelsbestand steeds hoger wordt. De afschaffing van VUT en prepensioen, de verkrapping van de arbeidsmarkt en demografische ontwikkelingen zullen tot gevolg hebben dat de gemiddelde leeftijd de komende jaren verder zal stijgen. Daarom wordt door steeds meer bedrijven, instellingen en sectoren ouderenbeleid op de beleidsagenda gezet. Over ouderenbeleid zijn de laatste tijd veel interessante publicaties verschenen, maar deze zijn onvoldoende toegeschreven naar de praktijk en niet altijd even toegankelijk. Of ze zijn wel gericht op de praktijk, maar dan juist weer erg oppervlakkig en onvoldoende gefundeerd. Dit boek verbindt deze twee werelden; de wereld van het onderzoek en die van de beleidspraktijk. In dit boek richten we ons op organisaties die de komende jaren geconfronteerd gaan worden met het vraagstuk van de vergrijzing; in het bijzonder beleidsmakers op het gebied van P&O. Centrale vraag is dus, hoe kan worden gerealiseerd dat oudere werknemers op een goede manier inzetbaar blijven; hoe kan ouderenbeleid eruit zien? Met welke factoren moet in dit verband rekening worden gehouden? ‘De waardevolle senior’ bestaat uit twee delen. In de eerste – theoretische – hoofdstukken van het boek wordt onder meer aandacht besteed aan demografische ontwikkelingen, de problematiek van de gelijke behandeling, de betekenis van de organisatiecultuur en gezondheidsaspecten. Het vraagstuk wordt ook uit een bedrijfseconomische invalshoek belicht. Het tweede deel gaat in op de beleidspraktijk. Belicht wordt wat er gebeurt op dit terrein in diverse sectoren in Nederland en Vlaanderen, zowel in profit- als non-profitorganisaties. Kortom, een zeer veelzijdig boek.