Discriminatie en identiteit; Identiteitsgebonden werkgevers in het Europees en Belgisch arbeidsrecht

De bijzondere status van identiteitsgebonden werkgevers Discriminatie en identiteit behandelt de bijzondere status van identiteitsgebonden werkgevers in het Belgisch en Europees arbeidsrecht. De ingrijpende impact van de discriminatiewetgeving op het ‘klassieke’ arbeidsrecht maakt dat werkgevers met een levensbeschouwing of maatschappijvisie meer dan ooit geconfronteerd worden met de vraag hoe en in welke mate zij van hun medewerkers loyaliteit aan deze ideologische grondslag kunnen eisen. Doordachte analyse Terwijl andere publicaties enkel wijzen op de complexe verhouding tussen de identiteitsgebonden werkgevers en hun werknemers, analyseert Discriminatie en identiteit hoe de botsende grondrechten in het kader van de Europese en Belgische discriminatiewetgeving ten opzicht van elkaar afgewogen worden. Het werk besteedt bijzondere aandacht aan de recente ontwikkelingen in de wetgeving en de rechtspraak (in België en buurlanden zoals Nederland en Frankrijk . Ook al onderstreept en versterkt de recente rechtspraak van het Grondwettelijk Hof de werking van het gelijkheidsbeginsel, toch geeft Discriminatie en identiteit aan hoe, afhankelijk van het takenpakket van de individuele werknemer, een onderscheid op grond van godsdienst, politieke overtuiging of een andere discriminatiegrond mogelijk is. De discriminatiewetgeving biedt immers wel degelijk de mogelijkheid aan werkgevers om de eigen identiteit of neutraliteit te laten doorwegen in hun personeelsbeleid. Pragmatische leidraad Tijdens alle fases van de arbeidsrelatie – van selectie en aanwerving tot ontslag – geeft Discriminatie en identiteit vorm aan het beslissingsproces van een werkgever: wanneer botst de (levensbeschouwelijke of politieke) overtuiging of handelswijze van de werknemer met de eigen identiteit en hoe hierop te reageren? Discriminatie en identiteit is een pragmatische leidraad doorheen de Europese en Belgische wetgeving en rechtspraak. Zo komt bijvoorbeeld niet alleen de moeizame totstandkoming van de discriminatiewetgeving aan bod, maar worden aan de lezer drie belangrijke instrumenten aangereikt om de interpretatie- en implementatiemoeilijkheden te beheersen. - Discriminatie en identiteit ontwikkelt duidelijke richtlijnen om identiteitsgebonden werkgevers te onderscheiden van andere werkgevers, ondanks de vage begripsomschrijving in de Belgische rechtsliteratuur. - Discriminatie en identiteit analyseert enkele belangrijke discriminatiegronden en de rechtvaardigingsmogelijkheden waar een identiteitsgebonden werkgever zich op kan beroepen, waarbij bijvoorbeeld ook de problematiek van een hoofddoekverbod besproken wordt. - Aan de hand van een beoordelingsschema wordt de lezer begeleid in zijn beslissingsproces: houdt een bepaalde maatregel al dan niet een onderscheiden behandeling in, hoe kan deze onderscheiden behandeling gerechtvaardigd worden of welke mogelijkheden biedt het ‘klassieke’ arbeidsrecht om de eigen identiteit te laten doorwerken in de organisatie?