Diskriminierung im Arbeitsmarkt

Die Erkl?ng ,,askriptiver Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt, wie die nach Geschlecht oder ethnischer Zugeh?keit, ist ein ebenso klassisches wie aktuelles Forschungsfeld. Dabei wird immer wieder vermutet, dass Diskriminierung eine der Ursachen ist. Der Autor gibt einf?nd einen ?erblick ? die m?chen Ursachen von Arbeitsmarktungleichheiten. Darauf aufbauend werden die verschiedenen Ans?e zu Diskriminierung aus ?onomie, Soziologie und Sozialpsychologie systematisch dargestellt. Die verschiedenen Mechanismen werden dann in eine generelle Handlungstheorie, der Frame-Selektionstheorie, eingeordnet. Grundidee ist dabei, dass ,,Diskriminierungen auf ,,mentalen Modellen beruhen, die Informationen vereinfachen und dass Akteure bei starker Verankerung dieser Modelle, nur unter speziellen Bedingungen dazu zu bringen sind, wieder davon abzuweichen. Beurteiler von Bewerbungen k?n nach ,,Fairness- und Leistungsgesichtspunkten vorgehen oder sich weitgehend auf ihre ,,Menschenkenntnis verlassen. Der empirische Teil konzentriert sich auf die Konstruktion und Validierung von Messinstrumenten f?iese beiden mentalen Modelle.