Diversity als Managementkonzept

Haben Sie schon mal ?legt, ob Ihre Projektkrise nicht dadurch begr?t sein k?e, dass die personelle Vielfalt nicht beachtet worden ist? Werden alle ProjektmitarbeiterInnen ihren F?gkeiten gem?eingesetzt oder ist die Aufgaben?gabe durch stereotype Zuschreibungen beeinflusst? Welche Wirkung hat die Projektleiterin eines Technikprojekts in einem reinen M?er-Projektteam? Dass in internationalen Projekten eine besondere soziale Dynamik wirkt und spezielle Spielregeln f?ine krisenfreie Zusammenarbeit§notwendig sind, ist bekannt. Noch wenig bis gar nicht diskutiert wird jedoch die Tatsache, dass zahlreiche zus?liche Dimensionen personeller Vielfalt wirken: Geschlecht, Lebensalter, Behinderung, Religion, soziale Herkunft Es zahlt sich aus, Diversity in Projekten wahrzunehmen, zu reflektieren und bewusst einzusetzen. Das Buch richtet sich an Projektmanagerinnen und -manager in Privatwirtschaft und ?ntlicher Verwaltung und an alle, die sich f?ender und Diversity interessieren.