Handboek arbeidstijden en medezeggenschap

Op 1 januari 1996 zijn de Arbeidstijdenwet (ATW) en het nieuwe Arbeidstijdenbesluit (ATB) van kracht geworden. In een CAO of door een afspraak tussen ondernemer en OR kan daaraan worden afgeweken. CAO's bevatten steeds vaker raamregelingen die in de afzonderlijke bedrijven moeten worden ingevuld, in overleg met de OR. Het is de taak van de directie een goede afweging te maken tussen diverse belangen: die van het bedrijf, van de klanten en van de werknemers. Het is aan de OR om de werknemerswensen en -belangen in te brengen in het overleg. Nieuwe werktijden moeten het voor werknemers mogelijk maken hun werk te combineren met zorgtaken, met participatie in maatschappelijke organisaties en met hobby's. Nieuwe werktijden kunnen ook de werkgelegenheid en de gezondheid van de werknemers bevorderen. Maar dit alles gaat niet vanzelf. De OR kan een actieve rol vervullen. In dit handboek staat hoe dat kan. Aan de hand van praktijkvoorbeelden wordt aangegeven wat de mogelijkheden (en beperkingen) zijn en op welk niveau (bedrijfstak, bedrijf, afdeling, indivuduele werknemer). Aangegeven wordt hoe de ATW, het ATB en de medezeggenschapswetgeving optimaal kunnen worden gebruikt. Het boek is een gebruiksaanwijzing bij deze wetten. Het handboek bevat de tekst van de ATW, checklijsten, tal van tips en strategische suggesties voor medezeggenschapsorganen.