Huis op orde!; de rol van HR bij praktisch personeelsmanagement

Doel van het boek Huis op orde! De rol van HR bij praktisch personeelsmanagement is duidelijk te maken dat HR pas, maar ook zeker (!) toegevoegde waarde kan tonen als zij haar primaire zaakjes goed heeft geregeld. Het lijnmanagement heeft nu eenmaal geen of onvoldoende verstand van zaken als arbowetgeving, arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht en verzekeringen. Natuurlijk blijven POP, beoordelings-, selectiegesprekken, etc. een lijn verantwoordelijkheid, maar HR kan door haar kennis en ervaring lijnmanagers ondersteunen bij het voorbereiden en voeren van de verschillende P-gesprekken. Ook kan HR op beleidsniveau een bijdrage leveren aan het creëren van een aantrekkelijk imago als werkgever waardoor sollicitanten zichzelf aandienen en de zittende medewerkers blijvers worden. Als zij dan ook nog door allerlei gebruikersvriendelijke E-HRM toepassingen haar administratieve handen meer vrij heeft, kan zijn met flair en air trends in gang te zetten of er minimaal snel(ler) op in te spelen. “Huis op orde! ” is geschreven door en voor HR-professionals. Het is een praktisch boek vol met tips, tools en aandachtspunten over ondermeer arbeidsovereenkomsten, leeftijdsbewustpersoneelsbeleid, competentie- en gezondheidsmanagement, selectie-, functionerings-, POP-, beoordelings- ontslag- en exitgesprekken, CAO’s, werknemersverzekeringen, diversiteit, loopbaan- en arbobeleid, re-integratie, loopbaanbeleid, arbeidsmarktcommunicatie, dossiervorming en personeelsinformatiesystemen, personeelsplanning, etc..