Interessen und Konflikte als Ansatzpunkte des Organisationslernens
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Nach dem Leitbild des modernen Human Resource Managements sind Unternehmen im Wettbewerb erfolgreicher, wenn sie systematisch die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter entwickeln und
Ingenaaid | 297 pagina's | Duits
1e druk | Verschenen in 2007
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