Jaarboek Verzuimbeleid 2005-1

Werknemers zijn het human capital van een onderneming. Zij bepalen voor een groot gedeelte de continuïteit van een organisatie. Werkgevers hebben de sociaal-maatschappelijke verantwoordelijkheid en de wettelijke plicht om door middel van een gedegen ziekte- en verzuimbeleid te investeren in het welzijn van hun medewerkers. Maar een goed ziekte- en verzuimbeleid dienen niet alleen het belang van werknemers, op termijn plukt de werkgever er zelf ook de vruchten van. Alleen een gezond bedrijf met een gezond verzuimpercentage kan immers zijn productiecapaciteit optimaal benutten en zijn kennisniveau handhaven. Het boek is opgesplitst in drie delen: Preventie, Uitval en Uit- en instroom.