Oerdriften op de werkvloer; Een evolutionair perspectief op organisaties

We wedijveren met onze collega’s om nutteloze zaken als kamergrootte, vertonen ongewenst en gewenst seksueel gedrag op de werkvloer, pesten onze collega’s, roddelen om er zelf beter van te worden, en nemen bewust minder competente collega’s aan om daar gunstig bij af te steken. Lengte en aantrekkelijkheid zijn vaak belangrijker om hogerop te komen dan inhoudelijke kwaliteiten. Mannen vechten elkaar soms letterlijk de tent uit, en vrouwen proberen vaak te voorkomen dat andere vrouwen promotie maken. En dat terwijl we vinden dat we ons in werksituaties professioneel en rationeel zouden moeten gedragen. Maar we worden gedreven door volstrekt irrationele motieven, en blinken uit in destructief en ogenschijnlijk edelmoedig gedrag. In Oerdriften op de werkvloer wordt een evolutionaire benadering van menselijk gedrag in organisaties uitgewerkt die een verklaring wil bieden voor dergelijke vormen van ogenschijnlijk irrationeel gedrag. Het veelal politiek incorrecte betoog wordt geïllustreerd met interviews met ondernemers, politici, beleidsmakers, consultants en wetenschappers Inhoudsopgave: Over dit boek 1 De mens als product van evolutie, of: wie is de mens? 2 Roddelen op de werkvloer. Waar taal voor is uitgevonden 3 ‘Ik zie hem gewoon niet zitten’. Het belang van eerste indrukken in de personeelsselectie 4 ‘Je krijgt er veel voor terug’. Waar de oerdrift om elkaar te helpen vandaan komt 5 ‘Het gras is altijd groener, maar ik ben het groenst’. Afgunst en narcisme op de werkvloer 6 Mannen tegen mannen, en vrouwen tegen vrouwen. Concurrentie met seksgenoten 7 ‘We pesten hem gewoon weg’. Uitsluiten en pesten op het werk 8 ‘Je doet het nooit goed, vooral niet als je vrouw bent’. Problemen met leiderschap 9 De ultieme oerdrift. Seks op het werk 10 Wat moeten en kunnen we hiermee? Helemaal niets Woord van dank Literatuur Verantwoording