Oog voor verschil; het beste uit diversiteit door criteriumgericht selecteren

Dit is een praktische handleiding om diversiteit in organisaties te verhogen. Het boek biedt handvatten om tijdens het selectieproces zoveel mogelijk recht te kunnen doen aan de kwaliteiten van met name vrouwen en sollicitanten met een dubbele culturele achtergrond. Centraal staat het interview als selectie-instrument. Wat zijn de basisregels voor een efficient interview? Welke mechanismen staan een betrouwbare beoordeling van een kandidaat in de weg? Al deze vragen worden helder uiteengezet.