OR en prestatiebeloning; Basiskennis

Het motiveren en stimuleren van werknemers zal ook werkgevers positief in de oren klinken. Maar om het systeem te laten slagen dient men zich wel te houden aan bepaalde voorwaarden. Wat vast staat is dat het systeem eerlijk en rechtvaardig is. Wanneer een bedrijf of instelling besluit om prestatiebeloning in te voeren, moet de OR hierover mee kunnen beslissen. Zij moet dan wel weten waar ze het over heeft als ze gaat onderhandelen over zaken als stukloon, provisie, merit rating en targets. OR en prestatiebeloning helpt OR leden om zich een beeld te vormen van wat prestatiebeloning precies inhoudt en laat zien wat de rol van de OR kan zijn bij de invoering ervan. De auteur presenteert hiertoe een stappenplan waarin zij beschrijft hoe de OR het proces van invoeren in alle stadia kan begeleiden. Voorbeelden uit de praktijk laten zien hoe prestatiebeloning op een verantwoorde en door het hele bedrijf ondersteunde manier kan worden ingevoerd.