Participatief ondernemen; De ontbrekende hoeksteen voor de top van Lissabon

Ondernemingsparticipatie is een wijze van ondernemen waarbij werknemers nauwer betrokken worden bij de organisatie van hun bedrijf. Participatie is geen HR-materie noch een middel om de (para)fiscale druk op de lonen draaglijker te maken. Het is daarentegen een door de top aangestuurd bedrijfseconomisch project gericht op het creëren van een win-winsituatie waarbij meer innovatieve en productieve werknemers mede-ondernemen en er op een alternatieve manier voor worden beloond. In navolging van Franse, Duitse en Angelsaksische ondernemers twee eeuwen geleden alsook Charles de Gaulle enkele decennia terug, roept de Europese Commissie vandaag participatie uit tot de topprioriteit voor de lidstaten. Enkel op die manier wordt de hoofddoelstelling van Lissabon, om van Europa de meest concurrerende en dynamische kenniseconomie ter wereld te maken, een haalbare kaart. Redenen te over voor Metena, de denktank van de christelijke werkgeversorganisatie VKW, om de redactie van dit boek in handen te geven van een bedrijfsleider met 30 jaar ervaring in participatief ondernemen. De doelstelling ervan is dubbel: ondernemers vertrouwd maken met participatief ondernemen als bedrijfsstrategie en hen helpen de juiste keuze te maken uit de talrijke bedrijfseconomische modellen en de juridische implicaties ervan. Dit boek is dé leidraad bij uitstek, enerzijds voor bedrijfleiders bij het uitbouwen van een deugdelijk en duurzaam participatief ondernemerschap, anderzijds voor politici en hun adviseurs bij het uittekenen van de noodzakelijke ondersteunende participatiepolitiek.