Beule, Vanessa

Personalrecruiting Durch Die Strategische Nutzung und Den Operativen Einsatz Von Employer Branding Auf Social Media Kanälen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,4, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg Mannheim, fruher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Ausgezeichnet mit dem OVA-Stiftungspreis der SV SparkassenVersicherung (2012), Abstract: Die Arbeit befasst sich mit dem Thema Personalrecruiting im Zeitalter des Social Webs. Der Fokus liegt dabei auf der Implementierung einer Employer Brand (Arbeitgebermarke) in Social Media Kanalen unter anderem bei Social Networks wie Facebook" und dem Business-Netzwerk Xing," sowie dem Micro Blog Dienst Twitter." Diese werden im Hinblick auf ihre Funktionen und ihre Moglichkeiten fur das Recruiting untersucht. Neben den sogenannten Social Media Guidelines werden auch rechtliche Risiken erfasst. Ein Schwerpunkt liegt im Punkt Strategie und Umsetzung. Das Gerust jeglicher Personalrecruitings-Social-Media-Aktivitaten bildet die Unternehmenstrategie mit ihrer Corporate Identity. Die eigentliche, operative Umsetzung findet in Form einer wertorientierten Kommunikation statt. Ein derartiges Engagement kostet Geld. Es wird abgebildet, welche Faktoren sich als Kosten identifizieren lassen. Monitoring gibt Aufschluss daruber, ob und wie sich Social Media Kommunikation kontrollieren und messen lasst. Die Ergebnisse einer qualitativen Online-Befragung deutscher Unternehmen geben Aufschluss uber den tatsachlichen Einsatz von Social Media fur Personalrecruiting und Employer Branding, beleuchten welche konkreten Effekte Unternehmen durch ihre Aktivitaten gewonnen haben und zeigen auf welche Dienste derzeit genutzt werden. Ebenso wird dargestellt, wie sich nach Meinung der Befragten die Bedeutung diverser Social Media Dienste entwickelt.