Roken en de onderneming; rechten en plichten van werkgever en werknemer

Lange tijd gold inzake het rookbeleid in de onderneming het hoffelijkheidsprincipe. Heden gaat men verder en wordt rookvrij de norm binnen de werkomgeving. Het voorziet een rookverbod in alle werklokalen en sociale voorzieningen. Men zal dus niet meer mogen roken in de sanitaire voorzieningen, eetlokalen of vergaderzalen en alle andere ruimten waar gewerkt wordt. Vandaag reeds, gelden er tal van specifieke en algemene bepalingen die de gevolgen van hinder en schade van een ontbrekend of verkeerd rookbeleid sanctioneren. In dit boek worden de juridische - zowel het arbeidsrecht als het burgerlijke recht- en de veiligheidsaspecten behandeld evenals de vraagstukken inzake het human resources beleid. Wat dit laatste betreft, wordt uitgelegd hoe de medewerkers ter zake te sensibiliseren zijn en hoe men met hen de nodige maatregelen kan nemen, zowel op collectief als individueel vlak. Om het boek te vervolledigen, vindt de lezer tot slot belangrijke wetgevende bepalingen op Belgisch, Europees en Wereldvlak terug. Dit boek richt zich in eerste plaats tot HR Managers, advocaten, werkgeversorganisaties vakbonden en de overheid/administratie. Hen wordt een leidraad en objectieve argumenten aangereikt om problemen te voorkomen en oplossen.