Why+how=wow!; Visie en praktijk bij organisatieveranderingen

Organisaties moeten voortdurend veranderen. Dat is in onze huidige globaliserende economie met snel ontwikkelende technologie een gegeven. Toch heb je als manager te maken met mensen die zich niets van veranderingen aantrekken. Dit boek laat op unieke en effectieve wijze zien hoe je energie vrij kunt maken voor veranderingen door je werknemers daartoe te inspireren. Jonas Ridderstråle en Mark Wilcox brengen ideeën, cases, modellen en praktijkvoorbeelden samen in een aanpak waarmee je positieve veranderingen kunt bewerkstelligen. Zij gaan daarbij uit van het revolutionaire 3Dleiderschapsmodel: Denken – Discussiëren – Doen. Met dit model schets je een overtuigend beeld van de toekomst van je bedrijf, creëer je commitment om de visie te verwezenlijken en haal je het maximale resultaat uit teamperformance. Doelgroep Leidinggevenden die nieuwe energie willen losmaken voor veranderingen bij zichzelf en hun teams.