Mensink

Zelfmanagement in lerende organisaties; een kwestie van faciliteren en stimuleren

Lerende organisaties staan sterk in de belangstelling. Zij bezitten het vermogen om zichzelf continue te ontwikkelen en zijn daardoor in staat te reageren op de snel veranderende behoeften uit de markt. Om te komen tot een lerende organisatie is een vernieuwing in het denken over de wisselwerking tussen individu, organisatie en omgeving fundamenteel. In deze geheel herziene uitgave wordt weergegeven hoe ontwikkelingsgericht Human Resource Management dit kan verwezelijken door zelfmanagement te stimuleren en te faciliteren. Methoden zoals zelfbeoordeling, zelfsturend leren en groepsrecycling worden behandeld.