Zelfmanagement in lerende organisaties; een kwestie van faciliteren en stimuleren

Zelfmanagement in lerende organisaties laat zien hoe ontwikkelingsgericht human resource management dit kan verwezenlijken door zelfmanagement te stimuleren en te faciliteren. Het resultaat is een flexibele organisatie. Personeelsmanagement heeft een belangrijke taak in het veranderen van denken en doen van medewerkers. Daarbij moeten motivatie en betrokkenheid van medewerkers in de organisatie worden vergroot.