Martin Euwema
- Auteur
Dr. Martin C. Euwema is universitair hoofddocent Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht. Hij promoveerde op een studie naar conflicthantering in organisaties en publiceert regelmatig hierover in wetenschappelijke tijdschriften. Hij heeft meer dan twintig jaar ervaring als trainer en adviseur op het gebied van (interculturele) conflicten van leidinggevenden, team- en organisatieontwikkeling. Hij gaf onder andere mediation training aan militaire peacekeepers en is betrokken bij diverse masteropleidingen voor conflictmanagement in Europa.
Dr. Martin C. Euwema is universitair hoofddocent Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht. Hij promoveerde op een studie naar conflicthantering in organisaties en publiceert regelmatig hierover in wetenschappelijke tijdschriften. Hij heeft meer dan twintig jaar ervaring als trainer en adviseur op het gebied van (interculturele) conflicten van leidinggevenden, team- en organisatieontwikkeling. Hij gaf onder andere mediation training aan militaire peacekeepers en is betrokken bij diverse masteropleidingen voor conflictmanagement in Europa.
Boeken van Martin Euwema
Martin Euwema
Ellen Giebels
Conflictmanagement en mediation
Dit boek biedt een belangrijke theoretische basis voor conflictmanagement en geeft tegelijkertijd handvatten voor de toepassing ervan in de praktijk.
Meer
Nicolien Kop
Martin Euwema
Henk Ferwerda
Conflict op straat: strijden of mijden?
De interactie van politie met groepen jongeren staat sterk in de belangstelling en stelt de politie voor behoorlijke uitdagingen. Hoe verloopt die interactie nu precies, wat draagt bij aan (de-)escalatie en wat zijn effectieve handelwijzen voor de politie?
Meer
Sylvie Boermans
Jana Deprez
Jeroen Stouten
Martin Euwema
Hoe manage ik mijn young professionals?
Wie zijn dat, die jonge professionals? Wat verwachten ze van hun leidinggevende? Hoe bind je en boei je hen aan je organisatie?
Meer
Jana Deprez
Sylvie Boermans
Jeroen Stouten
Martin Euwema
Hoe manage ik mijn baas?
Organisaties verwachten steeds meer dat hun medewerkers zich zelfstandig en proactief opstellen. Dat ze een eigen mening hebben en die ook laten horen.
Meer
Martin Euwema
Ulrike Wild
Vuurhaarden, pyromanen en brandweermannen: omgaan met conflicten op het werk
Aan de hand van zeven vragen worden de belangrijkste aspecten behandeld die altijd bij een conflict aan de orde zijn. Op welke manieren kunt u met conflicten omgaan?
Meer