Barbara Bos
- Auteur
Als geen ander kent Barbara Bos de wet en de praktijk rondom diversiteit en inclusiviteit. Als jurist met als specialisaties gelijkebehandelingsrecht en arbeidsrecht werkte ze bijna 19 jaar bij het College voor de Rechten van de Mens. Nu is ze eigenaar van All Aboard, een bedrijf vanuit waar ze training en advies geeft op het gebied van diversiteit en inclusie.
“Ik word met name gedreven door een rechtvaardigheidsgevoel. We moeten niet accepteren dat mensen onterecht worden uitgesloten of achtergesteld. De cijfers laten nog steeds zien dat bepaalde groepen moeilijker aan een baan of stage komen.
“Ik word met name gedreven door een rechtvaardigheidsgevoel. We moeten niet accepteren dat mensen onterecht worden uitgesloten of achtergesteld. De cijfers laten nog steeds zien dat bepaalde groepen moeilijker aan een baan of stage komen.
Als geen ander kent Barbara Bos de wet en de praktijk rondom diversiteit en inclusiviteit. Als jurist met als specialisaties gelijkebehandelingsrecht en arbeidsrecht werkte ze bijna 19 jaar bij het College voor de Rechten van de Mens. Nu is ze eigenaar van All Aboard, een bedrijf vanuit waar ze training en advies geeft op het gebied van diversiteit en inclusie.
“Ik word met name gedreven door een rechtvaardigheidsgevoel. We moeten niet accepteren dat mensen onterecht worden uitgesloten of achtergesteld. De cijfers laten nog steeds zien dat bepaalde groepen moeilijker aan een baan of stage komen. Dat mensen niet de kans krijgen om te laten zien wat ze kunnen of niet geaccepteerd worden om wie ze zijn, moeten we als samenleving niet accepteren. Het hebben van werk is voor iedereen een belangrijk onderdeel van het leven. En daar blijft het niet bij, het is minstens zo belangrijk dat je op de werkvloer kunt floreren. Belangrijke voorwaarde is dat mensen zich veilig voelen. Een bijdrage leveren aan gelijke kansen op werk en het floreren op de werkvloer, dat is wat mij drijft.”
“Ik word met name gedreven door een rechtvaardigheidsgevoel. We moeten niet accepteren dat mensen onterecht worden uitgesloten of achtergesteld. De cijfers laten nog steeds zien dat bepaalde groepen moeilijker aan een baan of stage komen. Dat mensen niet de kans krijgen om te laten zien wat ze kunnen of niet geaccepteerd worden om wie ze zijn, moeten we als samenleving niet accepteren. Het hebben van werk is voor iedereen een belangrijk onderdeel van het leven. En daar blijft het niet bij, het is minstens zo belangrijk dat je op de werkvloer kunt floreren. Belangrijke voorwaarde is dat mensen zich veilig voelen. Een bijdrage leveren aan gelijke kansen op werk en het floreren op de werkvloer, dat is wat mij drijft.”
Geschreven door Barbara Bos
Barbara Bos
Diversiteit
In 'Diversiteit – Verschil moet je maken' biedt specialist Barbara Bos inzicht in het enorme woud aan regels en uitspraken op het gebied van diversiteit.
Meer
