Global Mindset and Cross-Cultural Behavior
Improving Leadership Effectiveness
Samenvatting
Examining the importance of cultural attitudes on human resource practices, this book addresses an important, but often neglected aspect of cross-cultural leadership. First providing an overview of globalization processes and a description of the global mindset concept, the author discusses how the mindset of a manager can influence cross-cultural leadership behavior and behavioral intentions. Global Mindset and Cross-Cultural Behavior: Improving Leadership Effectiveness shows how an intercultural and global approach improves managerial attitudes towards different cultural values, intercultural interactions and motivation. Using a behavioral intentions model to provide a tool for predicting cross-cultural leadership behavior, the author demonstrates how this can be applied to human resource strategy and practice.
Specificaties
Inhoudsopgave
Net verschenen
Rubrieken
- aanbestedingsrecht
- aansprakelijkheids- en verzekeringsrecht
- accountancy
- algemeen juridisch
- arbeidsrecht
- bank- en effectenrecht
- bestuursrecht
- bouwrecht
- burgerlijk recht en procesrecht
- europees-internationaal recht
- fiscaal recht
- gezondheidsrecht
- insolventierecht
- intellectuele eigendom en ict-recht
- management
- mens en maatschappij
- milieu- en omgevingsrecht
- notarieel recht
- ondernemingsrecht
- pensioenrecht
- personen- en familierecht
- sociale zekerheidsrecht
- staatsrecht
- strafrecht en criminologie
- vastgoed- en huurrecht
- vreemdelingenrecht