Generationswechsel im Familienunternehmen

Einstimmung.- Der „Stachel Nachfolge“ in Familienunternehmen.- In den Spiegel schauen: Spiegelbilder.- 1. Nachfolge in Familienunternehmen — worum es wirklich geht.- ... eigentlich eine wunderbare Angelegenheit.- Hand aufs Herz.- Sechs Schlüsselfragen.- Hinterfragung des Selbstverständlichen.- Motivation zur Nachfolge: der Wille.- Verantwortung — geben und nehmen.- Vertrauen — schenken und fördern.- Wie Nachfolge gelingt.- Spiegelbild 1: Bereit zur Nachfolge-Klärung ?.- 2. Erfolgsfaktor Emotionen bei der Nachfolge.- Gefühle im Nachfolgegeschehen verstehen.- Wie fühlen Sie sich bei der Nachfolgeklärung?.- Stacheln und emotionale Zeitbomben.- Stufen der Achtsamkeit bei der Nachfolge.- Nachfolge-Entscheidungen — mit Kopf und Herz.- Spiegelbild 2: Selbst-Achtung.- 3. Unternehmer-Nachfolger-Bilanz.- Bestandsaufnahme und Kursbestimmung.- Zum Unternehmer berufen? Beruf und Lebenssinn.- Wenn der Chef älter wird.- Lebensalter und persönliche Entwicklungsaufgaben.- Persönliche Bestandsaufnahme und Kursbestimmung für die Nachfolge.- Spiegelbild 3: Unternehmer-Leben.- 4. Mit Geist und Stil die Nachfolge regeln.- Familienbande.- Gefühlserziehung.- Geben und Nehmen.- Liebe und Macht.- Die Reifeprüfung — Reif für die Nachfolge?.- Spiegelbild 4: Geist — Stil — Reife.- 5. Der Weg ist das Ziel.- Was bedeutet: Nachfolge achtsam gestalten?.- Der Beitrag des Nachfolge-Coachings.- Schritt für Schritt: Phasen des Nachfolge-Coachings.- Unternehmensnachfolge braucht ein Übergangsritual: Die Fa.milienkonferenz*!.- Es gibt nichts Gutes, außer man tut es! Der Fall M.- Spiegelbild 5: Bereit zur Fa.milienkonferenz*?.- 6. Anleitungen für mehr Nachfolge-Energie.- Nachfolge mit Geist, Körper und Seele: Achtsames Atmen.- Die Kunst, sich selbst zu achten.-Gegenseitige Achtung üben.- Loslassen können — ohne zu verlieren.- Panta Rhei — wie die Nachfolge wieder in Fluss kommen kann.- Spiegelbild 6: Achtsamkeit üben.- Rückspiegel.- Anmerkungen und Literaturhinweise.- Danke!.- Der Autor.