Führungswechsel im Top-Management
Grundlagen — Wirkungen — Gestaltungsoptionen
Samenvatting
Das Buch behandelt Fragen zum Führungswechsel und zur Führungskontinuität im Gesamtzusammenhang der langfristigen Unternehmensentwicklung. Neben wissenschaftlichem Erkenntnisgewinn vermittelt der Autor auch Handreichungen für die Unternehmenspraxis.
Specificaties
Inhoudsopgave
Einflussstrukturen und -prozesse strategisch bedeutsamer Akteure des Managements
Unternehmenserfolg als mittelbare Korrespondenzgröße von Nachfolgeereignissen
Funktion von Führungswechseln im Kontext der langfristigen Unternehmensentwicklung
Wachstumsorientierte Korrelationsanalyse von Führungswechseln
Anspruch und Wirklichkeit eines strategischen Managements von Führungswechseln
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