Oliver Haag,
O Haag
John Wiley & Sons
e druk, 2016
9783527712236
Arbeitsrecht Fälle und Schemata für Dummies
Specificaties
Paperback, 150 blz.
|
Duits
John Wiley & Sons |
e druk, 2016
ISBN13: 9783527712236
Rubricering
Juridisch
:
Onderdeel van serie
Für Dummies
Verwachte levertijd ongeveer 16 werkdagen
Specificaties
ISBN13:9783527712236
Taal:Duits
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:150
Uitgever:John Wiley & Sons
Serie:Für Dummies
Inhoudsopgave
Über den Autor 5
<p>Einführung 15</p>
<p>Über dieses Buch 15</p>
<p>Was dieses Buch nicht will 16</p>
<p>Törichte Annahmen über den Leser 16</p>
<p>Wie Sie dieses Buch lesen 16</p>
<p>Teil I: So geht s: Falllösungen und Schemata für Jura–Neulinge 17</p>
<p>Teil II: Schemata 17</p>
<p>Teil III: Fallbearbeitung 17</p>
<p>Teil IV: Der Top–Ten–Teil 17</p>
<p>Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 18</p>
<p>Wie es weitergeht 18</p>
<p>Teil I So geht s: Falllösung und Schemata für Jura–Neulinge 19</p>
<p>Kapitel 1 So lösen Sie Fälle 21</p>
<p>Allgemeine Hinweise zur Herangehensweise an Klausuraufgaben 21</p>
<p>Die 5–W–Frage: wer will was von wem woraus 22</p>
<p>Wer 22</p>
<p>Was 22</p>
<p>Wem 22</p>
<p>Woraus 22</p>
<p>Der 5–Punkte–Plan zur Fallbearbeitung 24</p>
<p>Lesen 24</p>
<p>Verstehen 24</p>
<p>Fallfrage(n) erkennen 25</p>
<p>Anspruchsgrundlage(n) finden und gliedern 25</p>
<p>Formulieren 26</p>
<p>Das 3–Gestirn zur Prüfung einzelner Anspruchsgrundlagen 27</p>
<p>Anspruch (wirksam) entstanden 27</p>
<p>Anspruch (nicht) untergegangen 28</p>
<p>Anspruch (noch) durchsetzbar 28</p>
<p>Kapitel 2 Das Arbeiten mit Schemata 29</p>
<p>Über den Sinn und Unsinn von Schemata 29</p>
<p>Schemata als Hilfsmittel 29</p>
<p>Teil II Schemata 31</p>
<p>Kapitel 3 Einführende Hinweise 33</p>
<p>Kapitel 4 Wichtige arbeitsrechtliche Schemata 35</p>
<p>Prüfungsschema für die Prüfung, ob ein Arbeitsverhältnis oder aber eine selbstständige (»freie«) Mitarbeit besteht 35</p>
<p>Prüfungsschema für einen Anspruch auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 37</p>
<p>Prüfungsschema für einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 Abs. 1 EFZG 38</p>
<p>Prüfungsschema für die Berechnung eines Anspruchs auf Urlaub nach dem BUrlG 39</p>
<p>Prüfungsschema für den Anspruch auf Arbeitslohn trotz Nichterbringung der Arbeitsleistung Betriebsrisiko und Annahmeverzug des Arbeitgebers 41</p>
<p>Prüfungsschema für einen Anspruch auf Schadensersatz des Arbeitgebers nach § 280 Abs. 1 BGB 42</p>
<p>Prüfungsschema für die Anfechtung des Arbeitsvertrages 43</p>
<p>Prüfungsschema für die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung 44</p>
<p>Prüfungsschema für die Wirksamkeit einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung 46</p>
<p>Prüfungsschema auf Gewährung einer Sonderzahlung aufgrund betrieblicher Übung 48</p>
<p>Prüfungsschema für die Geltendmachung eines Anspruchs aus einem Tarifvertrag 49</p>
<p>Prüfungsschema auf einen Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG 51</p>
<p>Prüfungsschema auf ein bestehendes Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen 52</p>
<p>Arbeitsrecht Fälle und Schemata für Dummies 10</p>
<p>Teil III Fallbearbeitung 55</p>
<p>Kapitel 5 Einführende Hinweise zu den Übungsfällen 57</p>
<p>Kapitel 6 Fall 1: Ein freier Mitarbeiter 59</p>
<p>Sachverhalt 59</p>
<p>Vorüberlegungen 60</p>
<p>Lösungsskizze 60</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 60</p>
<p>Kapitel 7 Fall 2: Die abgelehnte Bewerberin 63</p>
<p>Sachverhalt (angelehnt an ArbG Stuttgart, 15.04.2010 17 Ca 8907/09) 63</p>
<p>Vorüberlegungen 64</p>
<p>Lösungsskizze 64</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 65</p>
<p>Kapitel 8 Fall 3: Der Schlucki 67</p>
<p>Sachverhalt (angelehnt an BAG, 18.03.2015 10 AZR 99/14) 67</p>
<p>Vorüberlegungen 68</p>
<p>Lösungsskizze 68</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 69</p>
<p>Kapitel 9 Fall 4: Allerlei rund um den Urlaub, 2. Akt 71</p>
<p>Sachverhalt (frei nach BAG, 07.08.2010 9 AZR 353/10) 71</p>
<p>Vorüberlegungen 72</p>
<p>Lösungsskizze 72</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 74</p>
<p>Kapitel 10 Fall 5: Die verhinderte Chefköchin 79</p>
<p>Sachverhalt 79</p>
<p>Vorüberlegungen 80</p>
<p>Lösungsskizze 80</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 81</p>
<p>Kapitel 11 Fall 6: Die »mitdenkende« Reinigungskraft 83</p>
<p>Sachverhalt (nach BAG, 28.10.2010 8 AZR 418/09) 83</p>
<p>Vorüberlegungen 84</p>
<p>Lösungsskizze 84</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 85</p>
<p>Kapitel 12 Fall 7: Die Sünden der Jugend ... 89</p>
<p>Sachverhalt (nach LAG Baden–Württemberg, 13.10.2006 31 Ca 11627/05) 89</p>
<p>Vorüberlegungen 90</p>
<p>Lösungsskizze 90</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 91</p>
<p>Kapitel 13 Fall 8: Der Junkie 93</p>
<p>Sachverhalt (angelehnt an BAG, 20.03.2014 2 AZR 565/12) 93</p>
<p>Vorüberlegungen 94</p>
<p>Lösungsskizze 94</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 96</p>
<p>Kapitel 14 Fall 9: Eine engagierte Pädagogin 99</p>
<p>Sachverhalt (angelehnt an BAG, 19.04.2012 2 AZR 156/11) 99</p>
<p>Vorüberlegungen 101</p>
<p>Lösungsskizze 101</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 102</p>
<p>Kapitel 15 Fall 10: Der ökonomisch denkende Arbeitgeber 107</p>
<p>Sachverhalt 107</p>
<p>Vorüberlegungen 108</p>
<p>Lösungsskizze 108</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 110</p>
<p>Kapitel 16 Fall 11: Der Busengrapscher 115</p>
<p>Sachverhalt (nach BAG, 20.11.2014 2 AZR 651/13) 115</p>
<p>Vorüberlegungen 116</p>
<p>Lösungsskizze 116</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 117</p>
<p>Kapitel 17 Fall 12: Ein großzügiger Arbeitgeber 121</p>
<p>Sachverhalt 121</p>
<p>Vorüberlegungen 122</p>
<p>Lösungsskizze 122</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 123</p>
<p>Kapitel 18 Fall 13: Tariflohnerhöhung oder nicht 125</p>
<p>Sachverhalt 125</p>
<p>Vorüberlegungen 126</p>
<p>Lösungsskizze 126</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 127</p>
<p>Kapitel 19 Fall 14: Am schönen Bodensee 131</p>
<p>Sachverhalt 131</p>
<p>Vorüberlegungen 132</p>
<p>Lösungsskizze 132</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 133</p>
<p>Kapitel 20 Fall 15: Betriebsratsallerlei 137</p>
<p>Sachverhalt 137</p>
<p>Vorüberlegungen 138</p>
<p>Lösungsskizze 138</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 139</p>
<p>Teil IV Der Top–Ten–Teil 141</p>
<p>Kapitel 21 Zehn Tipps zur Klausurbearbeitung 143</p>
<p>Achten Sie auf Sprache und Form 143</p>
<p>Der Weg ist das Ziel 143</p>
<p>Arbeiten Sie mit dem Gesetz 143</p>
<p>Nie den roten Faden verlieren 143</p>
<p>Mut zum klaren Ergebnis 144</p>
<p>Abschreiben bringt keine Punkte 144</p>
<p>Keine Zeit verschwenden 144</p>
<p>Schummeln lohnt sich nicht 144</p>
<p>Auch die Farbe zählt 144</p>
<p>Machen Sie keine Formfehler 144</p>
<p>Kapitel 22 Zehn klassische Fragen zur Kündigung 145</p>
<p>Was verstehen Sie unter einer Kündigung? 145</p>
<p>Welche Kündigungsarten kennen Sie? 145</p>
<p>Welcher Form bedarf die Kündigung? 145</p>
<p>Muss die Kündigung begründet werden? 146</p>
<p>Welche Rolle spielt ein Betriebsrat bei der Kündigung? 146</p>
<p>Welche Kündigungsfristen sind einzuhalten? 146</p>
<p>Wann kann eine fristlose Kündigung erfolgen? 146</p>
<p>Ist eine fristlose Kündigung fristgebunden? 147</p>
<p>Wann besteht für den Arbeitnehmer Kündigungsschutz? 147</p>
<p>Welche Folgen hat das Eingreifen des Kündigungsschutzgesetzes? 147</p>
<p>Welche Folgen hat das Eingreifen des Kündigungsschutzgesetzes? 147</p>
<p>Stichwortverzeichnis 149</p>
<p>Einführung 15</p>
<p>Über dieses Buch 15</p>
<p>Was dieses Buch nicht will 16</p>
<p>Törichte Annahmen über den Leser 16</p>
<p>Wie Sie dieses Buch lesen 16</p>
<p>Teil I: So geht s: Falllösungen und Schemata für Jura–Neulinge 17</p>
<p>Teil II: Schemata 17</p>
<p>Teil III: Fallbearbeitung 17</p>
<p>Teil IV: Der Top–Ten–Teil 17</p>
<p>Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 18</p>
<p>Wie es weitergeht 18</p>
<p>Teil I So geht s: Falllösung und Schemata für Jura–Neulinge 19</p>
<p>Kapitel 1 So lösen Sie Fälle 21</p>
<p>Allgemeine Hinweise zur Herangehensweise an Klausuraufgaben 21</p>
<p>Die 5–W–Frage: wer will was von wem woraus 22</p>
<p>Wer 22</p>
<p>Was 22</p>
<p>Wem 22</p>
<p>Woraus 22</p>
<p>Der 5–Punkte–Plan zur Fallbearbeitung 24</p>
<p>Lesen 24</p>
<p>Verstehen 24</p>
<p>Fallfrage(n) erkennen 25</p>
<p>Anspruchsgrundlage(n) finden und gliedern 25</p>
<p>Formulieren 26</p>
<p>Das 3–Gestirn zur Prüfung einzelner Anspruchsgrundlagen 27</p>
<p>Anspruch (wirksam) entstanden 27</p>
<p>Anspruch (nicht) untergegangen 28</p>
<p>Anspruch (noch) durchsetzbar 28</p>
<p>Kapitel 2 Das Arbeiten mit Schemata 29</p>
<p>Über den Sinn und Unsinn von Schemata 29</p>
<p>Schemata als Hilfsmittel 29</p>
<p>Teil II Schemata 31</p>
<p>Kapitel 3 Einführende Hinweise 33</p>
<p>Kapitel 4 Wichtige arbeitsrechtliche Schemata 35</p>
<p>Prüfungsschema für die Prüfung, ob ein Arbeitsverhältnis oder aber eine selbstständige (»freie«) Mitarbeit besteht 35</p>
<p>Prüfungsschema für einen Anspruch auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 37</p>
<p>Prüfungsschema für einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 Abs. 1 EFZG 38</p>
<p>Prüfungsschema für die Berechnung eines Anspruchs auf Urlaub nach dem BUrlG 39</p>
<p>Prüfungsschema für den Anspruch auf Arbeitslohn trotz Nichterbringung der Arbeitsleistung Betriebsrisiko und Annahmeverzug des Arbeitgebers 41</p>
<p>Prüfungsschema für einen Anspruch auf Schadensersatz des Arbeitgebers nach § 280 Abs. 1 BGB 42</p>
<p>Prüfungsschema für die Anfechtung des Arbeitsvertrages 43</p>
<p>Prüfungsschema für die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung 44</p>
<p>Prüfungsschema für die Wirksamkeit einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung 46</p>
<p>Prüfungsschema auf Gewährung einer Sonderzahlung aufgrund betrieblicher Übung 48</p>
<p>Prüfungsschema für die Geltendmachung eines Anspruchs aus einem Tarifvertrag 49</p>
<p>Prüfungsschema auf einen Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG 51</p>
<p>Prüfungsschema auf ein bestehendes Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen 52</p>
<p>Arbeitsrecht Fälle und Schemata für Dummies 10</p>
<p>Teil III Fallbearbeitung 55</p>
<p>Kapitel 5 Einführende Hinweise zu den Übungsfällen 57</p>
<p>Kapitel 6 Fall 1: Ein freier Mitarbeiter 59</p>
<p>Sachverhalt 59</p>
<p>Vorüberlegungen 60</p>
<p>Lösungsskizze 60</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 60</p>
<p>Kapitel 7 Fall 2: Die abgelehnte Bewerberin 63</p>
<p>Sachverhalt (angelehnt an ArbG Stuttgart, 15.04.2010 17 Ca 8907/09) 63</p>
<p>Vorüberlegungen 64</p>
<p>Lösungsskizze 64</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 65</p>
<p>Kapitel 8 Fall 3: Der Schlucki 67</p>
<p>Sachverhalt (angelehnt an BAG, 18.03.2015 10 AZR 99/14) 67</p>
<p>Vorüberlegungen 68</p>
<p>Lösungsskizze 68</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 69</p>
<p>Kapitel 9 Fall 4: Allerlei rund um den Urlaub, 2. Akt 71</p>
<p>Sachverhalt (frei nach BAG, 07.08.2010 9 AZR 353/10) 71</p>
<p>Vorüberlegungen 72</p>
<p>Lösungsskizze 72</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 74</p>
<p>Kapitel 10 Fall 5: Die verhinderte Chefköchin 79</p>
<p>Sachverhalt 79</p>
<p>Vorüberlegungen 80</p>
<p>Lösungsskizze 80</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 81</p>
<p>Kapitel 11 Fall 6: Die »mitdenkende« Reinigungskraft 83</p>
<p>Sachverhalt (nach BAG, 28.10.2010 8 AZR 418/09) 83</p>
<p>Vorüberlegungen 84</p>
<p>Lösungsskizze 84</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 85</p>
<p>Kapitel 12 Fall 7: Die Sünden der Jugend ... 89</p>
<p>Sachverhalt (nach LAG Baden–Württemberg, 13.10.2006 31 Ca 11627/05) 89</p>
<p>Vorüberlegungen 90</p>
<p>Lösungsskizze 90</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 91</p>
<p>Kapitel 13 Fall 8: Der Junkie 93</p>
<p>Sachverhalt (angelehnt an BAG, 20.03.2014 2 AZR 565/12) 93</p>
<p>Vorüberlegungen 94</p>
<p>Lösungsskizze 94</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 96</p>
<p>Kapitel 14 Fall 9: Eine engagierte Pädagogin 99</p>
<p>Sachverhalt (angelehnt an BAG, 19.04.2012 2 AZR 156/11) 99</p>
<p>Vorüberlegungen 101</p>
<p>Lösungsskizze 101</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 102</p>
<p>Kapitel 15 Fall 10: Der ökonomisch denkende Arbeitgeber 107</p>
<p>Sachverhalt 107</p>
<p>Vorüberlegungen 108</p>
<p>Lösungsskizze 108</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 110</p>
<p>Kapitel 16 Fall 11: Der Busengrapscher 115</p>
<p>Sachverhalt (nach BAG, 20.11.2014 2 AZR 651/13) 115</p>
<p>Vorüberlegungen 116</p>
<p>Lösungsskizze 116</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 117</p>
<p>Kapitel 17 Fall 12: Ein großzügiger Arbeitgeber 121</p>
<p>Sachverhalt 121</p>
<p>Vorüberlegungen 122</p>
<p>Lösungsskizze 122</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 123</p>
<p>Kapitel 18 Fall 13: Tariflohnerhöhung oder nicht 125</p>
<p>Sachverhalt 125</p>
<p>Vorüberlegungen 126</p>
<p>Lösungsskizze 126</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 127</p>
<p>Kapitel 19 Fall 14: Am schönen Bodensee 131</p>
<p>Sachverhalt 131</p>
<p>Vorüberlegungen 132</p>
<p>Lösungsskizze 132</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 133</p>
<p>Kapitel 20 Fall 15: Betriebsratsallerlei 137</p>
<p>Sachverhalt 137</p>
<p>Vorüberlegungen 138</p>
<p>Lösungsskizze 138</p>
<p>Ausformulierte Falllösung 139</p>
<p>Teil IV Der Top–Ten–Teil 141</p>
<p>Kapitel 21 Zehn Tipps zur Klausurbearbeitung 143</p>
<p>Achten Sie auf Sprache und Form 143</p>
<p>Der Weg ist das Ziel 143</p>
<p>Arbeiten Sie mit dem Gesetz 143</p>
<p>Nie den roten Faden verlieren 143</p>
<p>Mut zum klaren Ergebnis 144</p>
<p>Abschreiben bringt keine Punkte 144</p>
<p>Keine Zeit verschwenden 144</p>
<p>Schummeln lohnt sich nicht 144</p>
<p>Auch die Farbe zählt 144</p>
<p>Machen Sie keine Formfehler 144</p>
<p>Kapitel 22 Zehn klassische Fragen zur Kündigung 145</p>
<p>Was verstehen Sie unter einer Kündigung? 145</p>
<p>Welche Kündigungsarten kennen Sie? 145</p>
<p>Welcher Form bedarf die Kündigung? 145</p>
<p>Muss die Kündigung begründet werden? 146</p>
<p>Welche Rolle spielt ein Betriebsrat bei der Kündigung? 146</p>
<p>Welche Kündigungsfristen sind einzuhalten? 146</p>
<p>Wann kann eine fristlose Kündigung erfolgen? 146</p>
<p>Ist eine fristlose Kündigung fristgebunden? 147</p>
<p>Wann besteht für den Arbeitnehmer Kündigungsschutz? 147</p>
<p>Welche Folgen hat das Eingreifen des Kündigungsschutzgesetzes? 147</p>
<p>Welche Folgen hat das Eingreifen des Kündigungsschutzgesetzes? 147</p>
<p>Stichwortverzeichnis 149</p>
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