Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams

Name: Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams
Author: Michelle Zumsteg

Eine quantitative Studie

Specificaties

Paperback, blz. | Duits

Springer Fachmedien Wiesbaden | e druk, 2019

ISBN13: 9783658265335

Rubricering

Juridisch :

Springer Fachmedien Wiesbaden e druk, 2019 9783658265335

Onderdeel van serie BestMasters

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Samenvatting

Michelle Zumsteg untersucht unterschiedliche Konfliktstile in Scrum-Teams und deren Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden in den Teams. Die Autorin stellt sich ebenfalls der Frage, ob der Zusammenhang zwischen den Konfliktstilen und dem Team Work Engagement durch die erlebte psychologische Sicherheit in der Teamarbeit vermittelt wird. Im Rahmen einer Online-Befragung von 68 in der IT und Softwareentwicklung tätigen Scrum-Teams aus 20 Unternehmen konnte ein starker positiver Effekt des kooperativen Konfliktstils auf das Team Work Engagement ermittelt werden. Ebenfalls konnte ein negativer Zusammenhang zwischen dem kompetitiven und dem vermeidenden Konfliktstil mit Team Work Engagement festgestellt werden.

Specificaties

ISBN13:9783658265335

Taal:Duits

Bindwijze:paperback

Uitgever:Springer Fachmedien Wiesbaden

Serie:BestMasters

Inhoudsopgave

<p>Konflikte am Arbeitsplatz.- Kooperation, Kompetition und Zielinterdependenz.- Konflikte in Zusammenhang mit Wohlbefinden und Gesundheit.- Work Engagement – arbeitsbezogenes Wohlbefinden.- Team Psychological Safety als Prädikator für Work Engagement.</p>

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Eine quantitative Studie

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