Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung

Name: Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung
Author: Ulrich H. Krause

Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich

Specificaties

Paperback, 411 blz. | Duits

Deutscher Universitätsverlag | 2003e druk, 2003

ISBN13: 9783824478194

Rubricering

Juridisch :

Deutscher Universitätsverlag 2003e druk, 2003 9783824478194

Onderdeel van serie Schriften zum europäischen Management

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Samenvatting

Ulrich H. Krause entwickelt theoretisch begründete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis, wobei er personalpolitische und arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt.

Specificaties

ISBN13:9783824478194

Taal:Duits

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:411

Uitgever:Deutscher Universitätsverlag

Druk:2003

Hoofdrubriek:Economie, Algemeen management, Organisatiekunde

Serie:Schriften zum europäischen Management

Inhoudsopgave

1 Grundlagen der Arbeit.- 1.1 Problemstellung und Vorgehensweise.- 1.2 Definitorische Grundlagen.- 1.3 Theoretische Grundlagen des Führens durch Ziele.- 2 Zielvereinbarungsprozess.- 2.1 Grundlegendes.- 2.2 Zielbildung.- 2.3 Zwischenbilanzerstellung.- 2.4 Leistungsbewertung.- 2.5 Zielvereinbarungen und Gruppenarbeit.- 2.6 Zusammenfassung.- 3 Dimensionen und Einflussfaktoren des Flexibilisierungspotenzials von Zielvereinbarungsentgelten.- 3.1 Dimensionen des Flexibilisierungspotenzials.- 3.2 Einflussfaktoren des Flexibilisierungspotenzials.- 4 Arbeitsrechtliche Restriktionen entgeltrelevanter Zielvereinbarungen.- 4.1 Leistungsorientierte Vergütung und Zielvereinbarungen im System des Arbeitsrechts.- 4.2 Gesetzliche Restriktionen entgeltrelevanter Zielvereinbarungen.- 4.3 Tarifvertragliche Restriktionen entgeltrelevanter Zielvereinbarungen.- 4.4 Mitbestimmung auf Betriebsebene.- 4.5 Zeitliche Flexibilisierung und Änderung von arbeitsvertraglichen Vergütungsvereinbarungen.- 5 Schlussbetrachtung.