Humankapital und Unternehmenskultur
Ordnungspolitik für Unternehmen
Samenvatting
Burkhard Jaeger leitet, ausgehend von dem institutionenökonomischen Ansatz, die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Spielregeln im Unternehmen ab.
Specificaties
Inhoudsopgave
Organisierte Komplexität und ökonomische Verhaltensanalyse
Die Unternehmung als Verfassungsvertrag
Unternehmenskultur als impliziter Ordnungsrahmen für Humankapital
Beratungsheuristik
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