Organisationaler Wandel und Human Resource Management

Name: Organisationaler Wandel und Human Resource Management
Author: Stefan Litz

Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage

Specificaties

Paperback, 223 blz. | Duits

Deutscher Universitätsverlag | 2007e druk, 2007

ISBN13: 9783835007055

Rubricering

Juridisch :

Deutscher Universitätsverlag 2007e druk, 2007 9783835007055

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Samenvatting

Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von „Visionen und Strategien“ sowie „Strukturen und Systemen“ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist.

Specificaties

ISBN13:9783835007055

Taal:Duits

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:223

Uitgever:Deutscher Universitätsverlag

Druk:2007

Hoofdrubriek:Strategisch management, Personeelsmanagement

Inhoudsopgave

Handlungen, Handlungsmodalitäten und Handlungsstrukturierung.- Wandel als Evolutionsprozess.- Evolution der Handlungsregeln.- Evolution der Qualifikationen und Entwicklungs-orientiertes Human Resource Management.- Methodik.- Datenanalyse.- Diskussion der Ergebnisse.- Resümee.