Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms
Theoretische Konzepte, empirische Befunde und Handlungsempfehlungen
Samenvatting
Wilma Klaasen-van Husen untersucht Erfolgsfaktoren für die Arbeit interkultureller Teams im Bereich international tätiger Professional Service Firms sowie die entsprechenden Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse werden praxisorientierte Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement entwickelt, um die interkulturelle Kompetenz in Teams aktiv zu managen und gezielt positiv zu beeinflussen.
Specificaties
Inhoudsopgave
Interkulturelle Managementforschung – Kultur, Kulturkonzepte, Kulturvergleichende Managementforschung
Interkulturelle Teamarbeit – Team, Diversität, Kommunikation, Kompetenz
Herausforderungen für das Personalmanagement – Personalauswahl, -entwicklung, -motivation
Praxisorientierte Handlungsempfehlungen
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