SC Dossier Wet werk en zekerheid

Inleiding / 7
1. Het ‘kloppend hart van het sociaal akkoord’ / 9
2. Flex / 11
2.1 Ketenbepaling / 11
2.2 Proeftijd, concurrentiebeding en aanzegplicht / 13
2.3 Uitzend- en oproepkrachten en nulurencontracten / 14
3. Ontslag / 17
3.1 Ontslagroutes / 18
3.1.1 Ontslag om bedrijfseconomische redenen: de UWV-procedure / 18
3.1.2 Ontslag na twee jaar ziekte: de UWV-procedure / 21
3.1.3 Ontslag om persoonlijke redenen: de kantonrechtersprocedure/ 21
3.1.4 Ontslag op staande voet / 21
3.1.5 Ontslag via cao-procedure / 22
3.1.6 Hoger beroep en cassatie / 22
3.2 Ontslag via UWV: nadere regels en procedures / 22
3.2.1 De UWV-procedure / 23
3.2.2 Deeltijdontslag / 23
3.2.3 Uitbestedingen / 23
3.2.4 Afspiegelingsbeginsel / 24
3.3 Transitievergoeding / 24
3.3.1 Hoogte vergoeding / 25
3.3.2 Kosten in mindering brengen / 25
3.3.3 Uitzonderingen / 25
3.3.4 Langdurige ziekte / 26
3.3.5 Billijke vergoeding / 26
3.3.6 Seizoenwerkers / 27
4. WW / 29
4.1 Verkorting uitkeringsduur / 29
4.2 Arbeidsverledeneis / 30
4.3 Passende arbeid en inkomensverrekening / 31
5. Hoe de Wet werk en zekerheid tot stand komt / 33
5.1 Historie van de Wet werk en zekerheid / 34
6. Reacties op de nieuwe regels / 37
6.1 Juristen verwachten ‘lawyers paradise’ / 37
6.2 Sociale partners tonen zich tevreden / 39
6.3 Raad van State: bredere aanpak noodzakelijk / 40
6.4 Actal: wet leidt tot onnodig meer regeldruk / 40
7. Politieke verhoudingen / 43
7.1 Voorstanders / 43
7.2 Tegenstemmers / 45
8. Hoe pakt de wet uit? / 47