Ontslagrecht en flexibele arbeidsrelaties

Voorwoord / V
Afkortingen / XIII
Lijst van verkort aangehaalde literatuur / XV

Hoofdstuk 1
Inleiding / 1
1 Een kleine geschiedenis van het ontslagrecht / 1
2 De herziening van de jaren 90 / 2
3 Ontwikkeling in het ontslagrecht 1999-2013 / 2
4 De herziening van 2015 en haar beweegredenen / 3
5 De nieuwe structuur van het ontslagrecht en van dit boek / 5

Hoofdstuk 2
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 7
6 Het aangaan en eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 7
7 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en opzegging / 8
8 De Ragetlie-regel / 8
9 Opzegging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. / 9
10 Niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 10
11 Voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 11
12 De ketenregeling / 13
13 Bijzonderheden / 15
14 Het driekwartdwingende karakter / 16
15 Verdere uitzonderingen / 17

Hoofdstuk 3
De redelijke gronden voor opzegging door de werkgever / 19
16 Basisregel / 19
17 Herplaatsingsplicht / 20
18 De redelijke gronden / 20
19 Pensioenopzegging / 23
20 Samenloop van opzeggingsgronden / 24
21 Uitzonderingen en nadere regels / 25
22 Vormvereisten bij opzegging / 25

Hoofdstuk 4
De bijzondere opzegverboden / 27
23 Concentratie en stroomlijning / 27
24 Opzegverboden − algemene opmerkingen / 27
25 Opzegging en ziekte / 29
26 Opzegging en zwangerschap/bevalling en verlof / 30
27 Het opzegverbod bij dienstplicht / 31
28 Opzegging personeelsvertegenwoordigers en enkele andere werknemers / 32
29 Opzegging en vakbondslidmaatschap en -activiteiten / 33
30 Opzegverbod i.v.m. politiek verlof / 33
31 Opzegverbod en diverse verlofsituaties / 33
32 Opzegverbod bij overgang onderneming / 33
33 Opzegverbod en zondagsarbeid / 34
34 Handhaving opzegverboden / 34

Hoofdstuk 5
Beëindiging met wederzijds goedvinden / 37
35 Meerdere vormen – niet hetzelfde / 37
36 De staande rechtspraak / 38
37 De schriftvorm / 40
38 De bedenktermijn/Een herroepings- of ontbindingsrecht / 40

Hoofdstuk 6
De toestemming van het UWV / 43
39 Het vereiste van een ontslagvergunning / 43
40 Het overleven van de preventieve toets / 43
41 Positionering uitvoering ontslagtaak / 44
42 Het alternatief: een Commissie / 44
43 Eisen aan de Commissies / 45
44 De criteria voor de ontslagvergunning op bedrijfseconomische gronden / 46
45 De ontslagvolgorde (1) / 48
46 De ontslagvolgorde (2) / 49
47 Collectief ontslag / 51
48 De criteria voor de ontslagvergunning voor langdurig arbeidsongeschikten / 52
49 Ontslagvergunning en opzegverboden / 52
50 De procedure voor de ontslagvergunning / 53
51 Geldingsduur ontslagvergunning / 54
52 Beroep tegen opzegging zonder toestemming / 54
53 ‘Beroep’ tegen het afgeven of weigeren van de ontslagvergunning / 55
54 Beroep tegen de opzegging na toestemming? / 56
55 Voorwaarden aan de toestemming / 57
56 De wederindiensttredingsvoorwaarde / 57

Hoofdstuk 7
De ontbinding door de kantonrechter / 59
57 Een veelvoud van ontbindingsprocedures / 59
58 Ontbinding op verzoek van de werkgever / 59
59 De criteria voor de ontbinding op verzoek van de werkgever / 60
60 Ontbinding en opzegverboden / 62
61 Tijdstip einde arbeidsovereenkomst / 62
62 De ‘billijke vergoeding’ nieuwe stijl / 63
63 Ontbinding op verzoek van de werknemer / 65
64 Procedurele aspecten / 66
65 De wederindiensttredingsvoorwaarde / 67

Hoofdstuk 8
Opzegtermijnen / 69
66 Het standaard stramien / 69
67 Toegestane afwijkingen / 70
68 Vertrekdag/aanzegdag / 71
69 Samentellingsperikelen / 71
70 Sanctionering van de opzegtermijnen / 71
71 Opzegtermijnen en insolventie / 72

Hoofdstuk 9
De transitievergoeding / 75
72 Het recht op een transitievergoeding / 75
73 Geen recht op een transitievergoeding / 76
74 Soms geen/soms wel recht op de transitievergoeding / 78
75 Transitievergoeding niet langer verschuldigd / 79
76 De hoogte van de transitievergoeding / 79
77 Berekening duur arbeidsovereenkomst / 81
78 Minderingen op de transitievergoeding / 82
79 Driekwartdwingend recht? / 83
80 Overgangsregelingen (1) / 84
81 Overgangsregelingen (2) / 85
82 Termijnbetalingen, vervaldag en terugbetaling / 86

Hoofdstuk 10
Als de commune preventieve toetsing niet van toepassing is / 89
83 De werkingssfeer van de preventieve ontslagcontrole / 89
84 Uitgezonderde categorieën van werknemers / 90
85 Ontslagbescherming uitgezonderde categorieën / 91
86 Situaties van geen/alternatieve preventieve ontslagtoets / 92
87 Dood van één der partijen / 92
88 De proeftijd / 93
89 F aillissement en surseance van betaling / 95
90 Ontbindende voorwaarde / 96

Hoofdstuk 11
Het ontslag op staande voet / 99
91 Dringende redenen / 99
92 Eisen aan de dringende reden / 99
93 De vruchten van de rechtspraak / 101
94 De consequenties voor de partij die terecht op staande voet is opgezegd / 102
95 De consequenties voor de partij die onterecht op staande voet heeft opgezegd / 103

Hoofdstuk 12
Rechtsmiddelen en algemene leerstukken / 107
96 De belangrijkste remedies / 107
97 Vernietiging van de opzegging / 108
98 Matiging van loonvorderingen / 109
99 Herstel van de arbeidsovereenkomst / 110
100 Bijzonder en algemeen (schade)vergoedingsrecht / 112
101 De verzoekschriftprocedure / 114
102 Bewijsrecht en bevoegdheid in ontslagzaken / 116
103 IPR-aspecten / 117
104 Hoger beroep en cassatie / 118
105 De algemene ontbindingsprocedures / 120
106 Het loonbegrip in het ontslagrecht en de regels omtrent de wettelijke rente / 121
107 Arbitrage en bindend advies / 121
108 Een gesloten systeem? / 122

Hoofdstuk 13
De uitzendovereenkomst / 123
109 Uitzendkrachten / 123
110 Ketenregeling en uitzendkrachten / 123
111 Het uitzendbeding / 123
112 Driekwartdwingende regels voor uitzendkrachten / 124
113 De wederindiensttredingsvoorwaarde en uitzendkrachten / 124

Hoofdstuk 14
Tot besluit / 127
114 Minder flex? / 127
115 Het bestaande geordend / 127
116 Een rechtssystematische wending / 128
117 Zijn er nog wensen? / 130

Trefwoordenregister / 131
Artikelenregister / 137
Jurisprudentieregister / 141