Gwenda Schlundt Bodien is zelfstandig gevestigd trainer, coach en auteur vanuit Bureau voor Oplossingsgericht Werken.

Meer over Gwenda Schlundt Bodien

Gwenda Schlundt Bodien

Ontwikkel je mindset

Name: Ontwikkel je mindset
Rating: 5.0 (1 reviews)
Author: Gwenda Schlundt Bodien

Progressiegericht aan het werk

Specificaties

Paperback, 224 blz. | Nederlands

Van Duuren Psychologie | 2e druk, 2016

ISBN13: 9789089653338

Rubricering

Hoofdrubriek : Psychologie

Juridisch :

Van Duuren Psychologie 2e druk, 2016 9789089653338

Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis

27,99

In winkelwagen

Samenvatting

Mensen boeken graag betekenisvolle progressie. Als ze vooruitkomen met iets wat ze interessant en belangrijk vinden, dan floreren ze. Dan raken ze niet uitgeput, ook al werken ze nog zo hard. Dan voelen ze zich energiek, ook al is dat wat ze doen nog zo moeilijk. Maar daarvoor is wel de juiste mindset nodig. Want de manier waarop u tegen dingen aankijkt, bepaalt uiteindelijk hoe succesvol u bent.

In dit boek laat Gwenda Schlundt Bodien zien hoe u uw mindset kunt ontwikkelen. Zodat u betekenisvolle progressie gaat boeken. Of u nu leidinggevende, medewerker, coach, therapeut, adviseur, docent, arts of fysiotherapeut bent. In welke sector u ook werkt. Waar u ook woont. Progressiegericht werken is een aanpak die het verschil kan maken tussen stagneren en vooruitkomen. Tussen verwelken en floreren. Tussen machteloos zijn en zelf de regie hebben.

Wilt u progressiegericht aan het werk? Dan vindt u in dit praktische boek de benodigde handvatten om uw mindset te ontwikkelen!

Trefwoorden

progressiegericht werken mindset persoonlijke ontwikkeling groeimindset coaching zelfdeterminatie leidinggeven communicatie motivatie feedback oordeelloos luisteren autonomie interventietechnieken doelbewust oefenen teams veerkracht breinplasticiteit trainen gewenste toekomst conflicthantering zelfredzaamheid

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789089653338

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:224

Uitgever:Van Duuren Psychologie

Druk:2

Verschijningsdatum:8-3-2016

Hoofdrubriek:Psychologie

Over Gwenda Schlundt Bodien

Gwenda Schlundt Bodien is zelfstandig gevestigd trainer, coach en auteur vanuit Bureau voor Oplossingsgericht Werken. De rode draad in haar activiteiten is ontdekken wat werkt: de oplossingsgerichte veranderbenadering, zelfdeterminatietheorie en positieve psychologie zijn daarbij belangrijke inspiratiebronnen. Ze heeft diverse boeken daarover geschreven en heeft samen met Coert Visser NOAM, het Netwerk voor Oplossingsgericht Adviseren en Managen, opgericht (www.noam.nu). Gwenda's blog: www.oplossingsgerichtwerken.blogspot.com

Andere boeken door Gwenda Schlundt Bodien

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

Van oplossing naar progressie

1. Je progressiegerichte mindset
1.1 Drie overtuigingen ten aanzien van de ontwikkelbaarheid van mensen
1.2 Vier overtuigingen ten aanzien van wat mens en motiveert om zich te verbeteren
1.3 Drie overtuigingen over hoe mens en daadwerkelijk beter worden
1.4 Wat is de progressiegerichte mindset?
1.5 Hoe krijg je de progressiegerichte aanpak in de vingers?
1.6 Tips om ervoor te zorgen dat het geen trucje wordt
1.7 Wanneer niet progressiegericht?

2. Twintig progressiegerichte basisinterventies
2.1 Eerst erkennen, dan activeren
2.2 Nuttigheidsinterventies
2.3 Hoe heb je er last van
2.4 Normaliseren
2.5 Positieve verwachting creëren
2.6 Reframen
2.7 Progressiegericht complimenteren
2.8 Ombuigen
2.9 De gewenste-progressievraag
2.10 De bereikte-progressievraag
2.11 De progressie-in-het-verleden-vraag
2.12 De continueringsvraag
2.13 De optimismevraag
2.14 De progressiegerichte schaalvraag
2.15 De progressiegerichte cirkeltechniek
2.16 De positieve gedragsvraag
2.17 De perspectiefwisselingsvraag
2.18 De implementatie-intentie interventie
2.19 Mutualiseerinterventies
2.20 Het 4S FC-model

3. Cliënten vooruithelpen
3.1 Leiden van achteren
3.2 De 7-stappenaanpak van NOAM
3.3 Het volgende gesprek
3.4 Het stroomdiagram
3.5 Gestuurde cliënten
3.6 Een suggestie aanreiken in een coachingsgesprek
3.7 Voorbeelddialoog

4. Autonomie binnen kaders
4•1 Uitgangspunten progressiegericht leidinggeven
4.2 Ik wil het zelf ook
4.3 Hoe help je medewerkers progressie te boeken?
4.4 De progressiegerichte stuuraanpak van NOAM
4.5 Reageren op tegenwerpingen
4.6 Andere aanleidingen om te sturen
4.7 Progressiegericht instrueren
4.8 Hoe reguleer je je emoties?
4.9 Beïnvloeden naar boven

5. Competenter door training
5.1 Uitgangspunten van progressiegericht trainen
5.2 Verplichte trainingen?
5.3 Een progressiegerichte trainingsopzet maken
5.4 Progressiegericht uitvoeren van je training
5.5 Doelbewust oefenen

6. Goedlopende teams
6.1 Progressiegericht vergaderen
6.2 SMART-doelen, is dat progressiegericht?
6.3 Progressiegerichte intervisie
6.4 Progressiegerichte opzet teambijeenkomst
6.4 De progressiecirkels in een team
6.5 Leren van wat werkt
6.6 Progressiegerichte conflictinterventies
6.7 Het zit al tien jaar muurvast
6.8 Wat doet de conflictbegeleider?

7. Feedback gevraagd
7.1 Waarop richt je je feedback?
7.2 Twee ingrediënten van progressiegerichte feedback
7.3 Voorbereiden van je feedback
7.4 Afstemmen van je feedback op de ontvanger
7.5 Effectieve manieren om feedback te ontvangen
7.6 Effectieve manieren om te reageren op tegenwerpingen

Bijlage: Checklist progressiegerichte interventies

Literatuur
Over de auteur
Register