

Tomas Wallaert behaalde een Master in de Organisatiepsychologie en in Business Administration.
Meer over Tomas WallaertIedereen wil veranderen
Als de regels maar duidelijk zijn
Samenvatting
Mensen willen wel degelijk veranderen. Ze willen alleen niet veranderd worden. Waarom blijven veranderingsprocessen dan toch zo vaak steken, in liefst 70% van de pogingen? Met het ZevenBouwstenenModel biedt 'Iedereen wil veranderen' de manager een originele methode om emoties in veranderingsprocessen juist te kaderen en er rationeel mee om te gaan.
Met best practices van onder andere Brussels Airport, Mobistar, Smith-Nephew en Schiphol en verrijkt met getuigenissen van managers uit Nederland, België en Duitsland.
Specificaties
Inhoudsopgave
Voorwoord
Inleiding: De synthese van alle ervaring
1. De visie als poolster
2. Communicatie ruimt weerstand op
3. Met behulp van de juiste competenties van faalangst naar veerkracht
4. Autonome medewerkers laten onvrede achter zich
5. Zonder werktuigen werkt het niet
6. Werken met een systematisch actieplan
7. Waardering houdt iedereen enthousiast
8. Emoties: het cement tussen de bouwstenen
9. Bouwstenen dat zijn wij
10. Iedereen wil veranderen!? Nog zo gek niet..
Vergelijkbare boeken
Anderen die dit e-book kochten, kochten ook
Net verschenen
Rubrieken
- aanbestedingsrecht
- aansprakelijkheids- en verzekeringsrecht
- accountancy
- algemeen juridisch
- arbeidsrecht
- bank- en effectenrecht
- bestuursrecht
- bouwrecht
- burgerlijk recht en procesrecht
- europees-internationaal recht
- fiscaal recht
- gezondheidsrecht
- insolventierecht
- intellectuele eigendom en ict-recht
- management
- mens en maatschappij
- milieu- en omgevingsrecht
- notarieel recht
- ondernemingsrecht
- pensioenrecht
- personen- en familierecht
- sociale zekerheidsrecht
- staatsrecht
- strafrecht en criminologie
- vastgoed- en huurrecht
- vreemdelingenrecht