Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
Wij wijzen u graag op het volgende
Door drukte zijn de levertijden van PostNL aangepast en kan uw pakket vertraging oplopen. Door de Brexit kan de levering van Engelse boeken vertraging oplopen.
VOORDEEL - 25% korting

OR en HRM

Specificaties
Paperback, 149 blz. | Nederlands
Vakmedianet | 1e druk, 2013
ISBN13: 9789462151765
Rubricering
Juridisch : Arbeidsrecht
Jongbloed : Medezeggenschapsrecht
Vakmedianet 1e druk, 2013 9789462151765
Onderdeel van serie OR-Praktijk (Vakmedianet)
Laatste exemplaar! Op=Op!
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
26,50
19,95
VOORDEEL - 25% korting

Samenvatting

In dit boek wordt u meegenomen in de positie van het HRM beleid, de ontwikkelingen die dit vakgebied heeft doorgemaakt, de invloed van actuele ontwikkelingen en het praktische kader voor leden van een ondernemingsraad.

In de eerst drie hoofdstukken wordt o.a. aandacht besteed aan de strategische beleidscyclus en de betrokkenheid van HRM en OR hierbij, de ontwikkeling van personeelsbeleid in de afgelopen eeuw en de toekomst van HRM.

Het vierde hoofdstuk biedt een overzicht van de inhoudelijke thema's voor HRM. Dit is waarschijnlijk voor veel OR-leden een praktisch handvat voor de beoordeling van het beleid in de eigen organisatie.

Ten slotte is er een hoofdstuk met praktische handreikingen voor de ondernemingsraad.

Specificaties

ISBN13:9789462151765
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:149
Uitgever:Vakmedianet
Druk:1
Verschijningsdatum:6-12-2013
Hoofdrubriek:Arbeidsrecht

Inhoudsopgave

Inleiding

1. Strategisch beleid en HRM
2. De evolutie van het personeelsbeleid, van gilden en ambachten tot strategisch HRM
3. HRM ontwikkelingen 2.0: trends en toekomstverkenning
4. Indeling HRM en de bijbehorende instrumenten
5. Praktische handreikingen voor de ondernemingsraad

Bijlage levensfasen
Gebruikte literatuur
Over de auteur

Net verschenen

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        OR en HRM