De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
Een korte introductie
Samenvatting
Op 9 maart 2017 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in het Staatsblad gepubliceerd. De wet wijzigt de huidige Ambtenarenwet ingrijpend. Op 1 januari 2020 is het zover en treedt de Ambtenarenwet 2017 in werking. Dit heeft vergaande gevolgen voor de dagelijkse praktijk van de overheidswerkgevers en de ambtenaar zelf. Voor het grootste deel van de ambtenaren gaat namelijk het civiele arbeidsrecht van het Burgerlijk Wetboek gelden, waardoor zij een arbeidsovereenkomst krijgen. Zij duiken onmiddellijk in de wondere wereld van de Wet werk en zekerheid.
Deze korte introductie geeft een eerste maar volledige indruk van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren en wat er gaat veranderen. Na een korte vergelijking van het geldende ambtenarenrecht en het civiele arbeidsrecht, volgt een beschouwing van de parlementaire geschiedenis van de wet. Het boek wordt afgesloten met praktische tips, die bruikbaar zijn voor de dagelijkse praktijk van de betrokkenen. Ten slotte geeft het boek een goed inzicht in de tot dusver verschenen artikelen en literatuur.
Specificaties
Inhoudsopgave
Inleiding 11
Hoofdstuk 1
Het huidige ambtenarenrecht en het civiele arbeidsrecht in vogelvlucht 19
1.1 Het huidige ambtenarenrecht 20
1.2 Publiek belang versus eigen belang 21
1.3 Goed ambtenaar en goed werknemer 22
1.4 Arbeidsvoorwaarden 24
1.5 De duur van de aanstelling en de arbeidsovereenkomst 27
1.6 Ontslag en vergoedingen 28
1.7 Procesrecht 32
Hoofdstuk 2
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren en de Ambtenarenwet 2017 35
2.1 De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren 37
2.2 Doelstellingen van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren 40
2.3 De Ambtenarenwet 2017 58
2.4 De nieuwe rechtspositie van de ambtenaar 68
2.5 Ontslagrecht en de preventieve toets 73
2.6 De bijzondere werkgever en de ambtenaar 80
2.7 Naar het civiele arbeidsprocesrecht 87
2.8 De WNT en de Wnra 89
Hoofdstuk 3
Collectief arbeidsrecht, medezeggenschap en implementatie 93
3.1 De overlegverplichtingen en de implementatie van de Wnra 93
3.2 Cao-recht 100
3.3 De verander(en)de rol van medezeggenschap 109
Hoofdstuk 4
Aandachtspunten voor de HR-praktijk 111
4.1 Aan de slag! 111
4.2 Overheidswerkgever of niet? 112
4.3 Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst 114
4.4 Aangaan en wijzigen van arbeidsvoorwaarden 116
4.5 Van bestuursprocesrecht naar civiel procesrecht 119
4.6 Van ontslagbesluit naar preventieve ontslagtoets 121
4.7 Ontslaggronden 124
4.8 Ontslaggrond nader bekeken: reorganisatie 125
4.9 Ontslaggrond nader bekeken: de restontslaggrond 126
4.10 Ontslaggrond nader bekeken: disfunctioneren 128
4.11 Integriteit 129
4.12 Beëindiging met wederzijds goedvinden 130
4.13 Proeftijdontslag 131
4.14 Disciplinaire maatregelen 132
4.15 Ontslag op staande voet 133
4.16 Bovenwettelijke uitkeringsrechten en transitievergoeding 136
4.17 ABBB en goed werkgeverschap 138
Aangehaalde literatuur 141
Aanvullende literatuur 145
Aangehaalde Kamerstukken 147
Aangehaalde jurisprudentie 151
Mensen die dit e-book kochten, kochten ook...
-
Famke van Dam€ 39,50 -
Juridischjuist.info€ 31,75
-
Gijs Weenink€ 49,00
-
A.M. Kloosterman€ 49,50
-
Mike Hoekendijk€ 39,50
-
Mike Hoekendijk€ 30,00
Net verschenen
Rubrieken
- Aanbestedingsrecht
- Aansprakelijkheids- en verzekeringsrecht
- Accountancy
- Algemeen juridisch
- Arbeidsrecht
- Bank- en effectenrecht
- Bestuursrecht
- Bouwrecht
- Burgerlijk recht en procesrecht
- Europees-internationaal recht
- Fiscaal recht
- Gezondheidsrecht
- Insolventierecht
- Intellectuele eigendom en ict-recht
- Management
- Mens en maatschappij
- Milieu- en omgevingsrecht
- Notarieel recht
- Ondernemingsrecht
- Pensioenrecht
- Personen- en familierecht
- Sociale zekerheidsrecht
- Staatsrecht
- Strafrecht en criminologie
- Vastgoed- en huurrecht
- Vreemdelingenrecht