April is inmiddels traditioneel de Maand van de Filosofie. Net zoals er voor management een ‘Managementboek van het Jaar’ wordt gekozen, is er jaarlijks de Socratesbeker: de prijs voor de auteur van het meest urgente, oorspronkelijke en prikkelende Nederlandstalige filosofieboek van het voorgaande jaar. Meer

Amber Hackmann beschrijft in haar recensie van Trainen voor experts hoe Karin de Galan en Marleen de Bruijn een uitgebreid en gestructureerd handboek bieden voor professionals die hun expertise willen overdragen. Het boek geeft veel houvast en praktische inzichten.  Meer

Rick Lindeman bespreekt in zijn recensie van Regeneratief Leiderschap hoe Giles Hutchins en Laura Storm een inspirerende, maar soms ook overvolle visie op modern leiderschap neerzetten. Het boek verbindt ecologische en menselijke principes met organisatieontwikkeling, maar verliest volgens Lindeman onderweg geregeld focus door de veelheid aan thema’s en voorbeelden. Meer

Charles Engelen bespreekt Stap uit powerplay van Jobbeke de Jong. Een boek over hoe machtsdynamieken samenwerking beïnvloeden. De recensie laat zien dat het boek uitblinkt in het praktisch vertalen van systemisch denken naar alledaagse werksituaties. Meer

Freija van Duijne bespreekt Lang zal ik lekker leven van Peter Kanne, waarin hij de Nederlandse samenleving fileert. Ze laat zien hoe Kanne laveert tussen zorg en relativering: van groeiende welvaart en individualisme tot genotzucht en afnemende weerbaarheid, en stelt de vraag hoe we dat patroon kunnen doorbreken. Meer

Onlangs verscheen Veranderen voor de Toekomst onder redactie van Jaap Boonstra en Marjo Dubbeldam. Een lijvig werk van maar liefst 461 pagina’s dat veranderaars, adviseurs en leiders uitnodigt tot reflectie op een aantal belangwekkende thema’s. Want de toekomst van het vak veranderkunde is immers ongewis. Meer

Hans de Witte-van Mierlé  bespreekt No-nonsense coaching, de basics van Yvette Konjanan en Marielle Rumph, een boek dat laat zien hoe coaching draait om eenvoudige maar doordachte keuzes. Hij bespreekt het regiemodel, de basishouding en praktische structuur, en reflecteert kritisch op wat werkt en waar het boek volgens hem uit balans raakt. Meer

Martin van Staveren laat in zijn recensie van Essentialisme zien waarom ‘minder, maar beter’ juist nu relevant is. Hij koppelt het gedachtegoed van Greg McKeown aan de groeiende complexiteit van werk en leven, en laat zien hoe bewuste keuzes helpen om focus, rust en effectiviteit terug te brengen. Meer

Carla Verwijs bespreekt in haar recensie van Werkweek voor winnaars hoe Colin Cleeren productiviteit koppelt aan energie en weekritme. Met praktische stappen, datagedreven inzichten en aandacht voor vitaliteit laat het boek zien hoe je je werkweek bewuster inricht en effectiever laat aansluiten op wat voor jou echt belangrijk is. Meer

Hoe om te gaan met neurodiversiteit op de werkvloer? De ander niet maar gek vinden, maar juist op waarde schatten. In Een tikkeltje anders is eigenlijk heel normaal laten de auteurs zien hoe we allemaal anders zijn en hoe effectief met elkaar samen te werken. Henk Jan Kamsteeg las het boek. Meer

In deze recensie bespreekt Ruud van Gerwen het boek The Anomaly. How human values guide ethical AI design & development van Noya Nachmany. Hij laat zien hoe het boek pleit voor het verankeren van menselijke waarden in AI-ontwikkeling en waarom dat essentieel is voor organisaties die verantwoord willen innoveren. Meer

Nico Jong bespreekt Veranderen voor de toekomst van Jaap Boonstra en Marjo Dubbeldam. Hij laat zien hoe de bundel van essays een breed en gelaagd beeld schetst van moderne veranderkunde en waarom interdisciplinair samenwerken essentieel is in een complexe wereld. Meer

Ment Kuiper bespreekt HELP! Mijn chatbot wil opslag van Arko van Brakel en Erik Jan Koedijk hoe AI zich ontwikkelt van hulpmiddel tot ‘digitale collega’. Het boek verkent de impact op werk, vertrouwen en veiligheid, en laat zien waarom juist de menselijke maat bepalend blijft in een tijdperk van snelle technologische verandering. Meer

Jos Kessels onderzoekt in zijn recensie van Dialoogrevolutie – De weg naar gedeeld moreel leiderschap van Jindra Kessener en Rens van Loon hoe debat en dialoog fundamenteel verschillen. Aan de hand van herkenbare voorbeelden laat hij zien waarom echte dialoog zeldzaam is en waarom dit boek volgens hem een praktische en waardevolle gids is voor leiders. Meer

Hendrika Willemse-Vreugdenhil bespreekt Een tikkeltje anders is eigenlijk heel normaal. Een boek over actueel en urgent thema: neurodiversiteit op de werkvloer. Ze laat zien hoe het boek bewustwording creëert en stelt kritische vragen over de praktische toepasbaarheid voor leiders en teams. Ze eindigt met een aanbeveling. Want: ‘als we écht teams willen bouwen, dan begint dat bij begrip.’ Meer

Teun van Aken bespreekt in zijn recensie het boek Wat iedereen aangaat van Mark Lievisse Adriaanse, dat de geleidelijke afbraak van de democratie analyseert en zoekt naar alternatieven. Hoewel Van Aken de diagnose helder vindt, plaatst hij kritische kanttekeningen bij de voorgestelde oplossingen, die volgens hem te weinig concreet blijven. Meer

In haar recensie van Who cares laat Liesbeth Tettero zien hoe Bregje Feuth en Mirte Wibaut het debat over arbeidsparticipatie scherp kantelen. Niet vrouwen die te weinig werken, maar mannen die te weinig zorgen staan centraal. Een prikkelend boek dat hardnekkige aannames fileert en perspectieven verschuift. Meer

Rick Lindeman bespreekt in zijn recensie Van hond naar 100 hoe Studio 100 uitgroeide van een bescheiden kinderprogramma tot een Europese entertainmentmacht. Het boek van Thomas Smolders schetst een indrukwekkende groei, maar laat volgens Lindeman ook kansen liggen om dieper in te gaan op de mensen en succesfactoren achter het verhaal. Meer

Nick van Dam en zijn co-auteurs laten in Wat AI niet kan overtuigend zien waar technologie ophoudt en menselijk leiderschap begint. Sandra van Blitterswijk las het boek. In haar recensie beschrijft ze hoe het boek actuele inzichten over AI vermengt met tijdloze menselijke kwaliteiten.  Meer