Opvolger worden van het familiebedrijf: het lijkt misschien logisch. Maar als je eenmaal aan het roer staat (of onderweg bent om de teugels over te nemen), blijkt het toch net even anders dan je dacht.
Wat is een effectieve manager? deze vraag is niet eenduidig te beantwoorden. Soms moet een manager zich strak aan de regels houden, dan weer moet hij deze regels even flexibel interpreteren als de dynamische omgeving van hem verlangt. Meer
Gemeentebesturen besluiten steeds vaker tot samenwerking. Twaalf praktijkgevallen van (pogingen tot) intergemeentelijke samenwerking zijn in dit boek geanalyseerd. Meer
Dit boek is voor OR's die meer willen weten over de ambtelijke secretaris, die overwegen er een aan te trekken of zich afvragen hoe hun OR kan schitteren dankzij een ambtelijke secretaris. Meer
Paul van Haaren beschrijft drie succesfactoren voor gericht adviseren: doeltreffende communicatie, inlevingsvermogen in de cliënt en periodieke zelfreflectie op de eigen kennis, kunde en houding. Meer
In dit boek wordt besproken hoe leidinggevenden hun 'gesprekstechnieken' kunnen gebruiken om het functioneren van henzelf en dat van de organisatie te verbeteren. Meer
In 'Begin bij Start!' wordt de dialoog aangegaan met bekende spelauteurs, fabrikanten, uitgevers, distributeurs en winkeliers om een licht te laten schijnen op de Nederlandse spellenindustrie. Meer
Veranderen is een zoekproces. Ingrijpende veranderingen in organisaties leveren dan ook veel vragen op zoals: wat willen we precies veranderen? Hoe kunnen we het veranderingsproces in de hand houden en een toekomstvisie ontwikkelen? Meer
32,75
Op werkdagen voor 17:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
Waarom hebben we zo'n slecht geheugen voor dromen? Bestaat verdringen? Wat gebeurt er met gedeelde herinneringen als degene waar je die mee deelde er niet meer is? Meer
'De wolven te slim af' is een verhaal over een organisatie die wellicht overeenkomt met de uwe, compleet met slechte gewoonten, zeurende zwakheden en overgave om de status quo in stand te houden. Meer
Napoleon Hill heeft gedurende meer dan zeventig jaar mensen geïnspireerd om het beste uit zichzelf te halen. Hij was de eerste en tot nu toe meest beroemde schrijver aller tijden, die boeken over motivatie schreef. Meer
22,50
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Een pleidooi voor de checklist als bescheiden maar efficiënte methode om fouten in het werk te voorkomen. Een zoektocht naar de juiste manier van werken. Meer
Loopt u rond met ideeën om de wereld (om u heen) te verbeteren? Gelooft u in een idee, maar weet u niet hoe u dit moet realiseren? Of bent u al begonnen, maar loopt u tegen allerlei blokkades aan? Meer
Deze tweede druk van 'Regie van het primaire proces' is op een aantal onderdelen geactualiseerd. De nieuwste uitgaven van classificaties zoals de NANDA, ICNP en ICP zijn hierin verwerkt. Meer
Dit boek, dat zowel het INK-managementmodel (in het verlengde van het Europese model) als de Balanced Scorecard van Kaplan en Norton omschrijft en beschrijft, en deze door een aantal praktische toepassingen inzichtelijk maakt, komt op een juist moment. Meer
De laatste jaren heet het vak 'projectmanagement' zich ontwikkeld tot een zelfstandige professie, waarin steeds meer wordt gewerkt op basis van internationaal erkende standaards. Meer
Het boek gaat uit van het cruciale belang van 'motivatie' bij (duurzame) gedragsverandering. Iedereen die met jeugdige en volwassen cliënten werkt, heeft daarmee te maken. Meer
Het begrip 'Mindfulness' wordt vaak omhuld door een vage sluier van abstracte begrippen. Maar wat is mindful zijn nu eigenlijk echt? Wanneer ben je juist mindless? Meer
In 'Hun zien het verkeerd' reflecteren Steven de Groot en Nicoline Mulder op de rol van verhalen in organisaties aan de hand van zeven alledaagse situaties zoals een vergadering, een ICT-implementatie of de eeuwige ambities van de afdeling P&O. Meer
Bij zelfsturend leren geven leidinggevenden en medewerkers zelf actief sturing aan het leerproces. 'Zelfsturend leren' is een praktische gids voor iedere leidinggevende die zich wil verdiepen in de werking van een meer zelfstandige vorm van leren. Meer
'Omgaan met agressie kun je leren' is geschreven voor iedereen die met agressief gedrag van anderen te maken heeft en vooral voor organisaties en hun medewerkers binnen de hulp- en dienstverlenende sectoren. Meer