De HR-professional van morgen is geen businesspartner meer. Hij is mensgerichte dataduider, werkarchitect, raadgever en kompasdrager. De machineorganisatie maakt plaats voor de sociale organisatie. Instrumenteel HR ruimt het veld voor Human Purpose.
Victor Muller is een veel besproken zakenman die behalve enkele successen ook diverse mislukkingen heeft meegemaakt. De meest recente is de ondergang van Spyker en Saab. Meer
Onderhandel jij over taakverdelingen, strategische beslissingen, bedrijfsovernames of je loon? Of onderhandel je met kinderen en pubers? Of ben je betrokken bij regeringsonderhandelingen? Meer
Klanten accepteren niet meer dat hun nood aan helderheid, juiste informatie, houvast, structuur, respect en contact genegeerd wordt. Daardoor worden ze 'moeilijke klanten'. Meer
Een onthullend boek over nieuw noodzakelijk elan in Nederland.
De overheid en de politiek krijgen de schuld van alles wat er misgaat. Is dat terecht? Meer
Wat hebben Tetra-aquariumbenodigdheden, Electro-Nite-sensors en Nissha-touch panels met elkaar gemeen? Het zijn typische hidden champions; middelgrote, onbekende bedrijven (met een jaarlijkse omzet van minder dan vier miljard), die stilletjes en onopgemerkt wereldmarktleider zijn geworden in hun branche. Meer
Waar gaat je organisatie naartoe?
Hoe neem je collega's mee aan boord?
Hoe ga je om met verandering?
En hoe navigeer je in woelig water?
Als leidinggevende, manager, directielid of bestuurder in de zorg is het niet evident om een visie in de praktijk om te zetten, of om ze aan te houden. Meer
Pieter van den Abeelen werd op 14 januari 1924 geboren in Den Haag. Ten tijde van de Tweede Wereldoorlog woonde hij in de Mariottestraat 10 in Den Haag. Meer
Verwacht uw concurrentie te slim af te zijn met deze Ekxo masterclass in bedrijfsnaam design. Een effectieve bedrijfsnaam draagt significant bij aan de continuïteit en het succes van uw onderneming. Meer
U hebt ongetwijfeld wel eens een SWOT-analyse gemaakt of de Value Chain van Porter op uw eigen organisatie toegepast. Dan weet u ook uit eigen ervaring dat het niet eenvoudig is deze modellen te vertalen naar uw eigen situatie. Meer
Reorganisaties, onmogelijke targets, een baas die geen waardering heeft voor wat jij doet of gewoon werk waar je op uitgekeken bent. Maar liefst 40% van de werknemers verlangt regelmatig naar een andere baan. Meer
Veel grote organisaties worden bestuurd door kaders, beleid en procedures voorop te stellen. Andersom Organiseren laat zien wat nodig is om in een organisatie de professionals weer voorop te zetten en systemen eenvoudig en dienend te maken. Meer
Hit Refresh gaat over persoonlijke verandering, over de transformatie van Microsoft, en over de technologieën die het leven van ons allemaal zullen beïnvloeden. Meer
In 2025 bewezen enkele van onze topbasketbalsters opnieuw dat goud niet alleen op het veld wordt gewonnen, maar vooral in het hoofd.
In cruciale momenten bleven ze dicht bij zich zelf, vonden ze rust in hun sterktes en konden ze net daardoor excelleren onder extreme druk. Meer
Overheden en bedrijven worstelen met grote toekomstvraagstukken. Ze zullen zich aan moeten passen aan de snel en continu veranderende omgeving. Adaptief vermogen is cruciaal in
de tijd waarin we leven. Meer
Wesley dos Santos heeft drie succesvolle bedrijven: sneakermerk Diversité Footwear, bootverhuurbedrijf iKapitein en cv-platform UniekCV. Om zijn dromen waar te maken past Wesley altijd drie essentiële vaardigheden toe: tinkeren, hosselen en circulair denken. Meer
In de instantklassieker The E-Myth laat bedrijfsadviseur Gerber zien hoe veelvoorkomende aannames het runnen van een bedrijf in de weg kunnen zitten. Meer
Toen Mark Zuckerberg op zijn universiteitscampus een website begon als sociaal netwerk kon niemand vermoeden dat die zou uitgroeien tot het grootste socialmediaplatform met bijna drie miljard gebruikers en een van de grootste bedrijven ter wereld met een waarde van meer dan 576 miljard dollar. Meer
Vanaf het moment dat we leren praten wordt ons geleerd dat we beter onze mond kunnen houden als we niks aardigs te zeggen hebben. Misschien prima advies voor het dagelijks leven, maar - zoals Kim Scott heeft ervaren – rampzalig als managers het toepassen. Meer
Het is moeilijk voor te stellen, maar ooit was Airbnb het best bewaarde geheim van reishackers en couchsurfers; LinkedIn het exclusieve domein voor topmanagers en recruiters; Facebook het zielige stiefbroertje van Myspace; en Uber een armlastige start-up die geen enkele kans had tegen
machtige taxibedrijven. Meer
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff.
Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.