trefwoord
Arbeidsongeschiktheid: juridische kaders, uitkeringen en re-integratie
Arbeidsongeschiktheid raakt aan veel aspecten tegelijk: het persoonlijke verhaal van de werknemer die uitvalt, de juridische verplichtingen van de werkgever, de procedures bij het UWV en uiteindelijk het recht op een uitkering via de WIA, WAO of Wajong. Het is een onderwerp dat zowel hr-professionals, juristen, bedrijfsartsen als re-integratiecoaches dagelijks bezighoudt.
De wet- en regelgeving rondom arbeidsongeschiktheid is omvangrijk en verandert geregeld. Van de verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter tot de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid na twee jaar ziekte: wie hier goed op wil zijn voorbereid, heeft betrouwbare informatiebronnen nodig. Op deze pagina vind je een selectie van boeken en artikelen die het thema vanuit uiteenlopende invalshoeken belichten.
Het persoonlijke verhaal achter arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid is niet alleen een juridisch begrip. Voor de werknemer die uitvalt, is het een ingrijpende ervaring met veel onzekerheid. Welke stappen moeten worden gezet? Wat mag een werkgever verwachten? En hoe ziet de weg terug naar werk eruit? Het boek van Amber Hackmann beschrijft dit proces van binnenuit.
Boek bekijken
SPOTLIGHT: Amber Hackmann
Auteurs die schrijven over 'arbeidsongeschiktheid'
De Wet verbetering poortwachter: verplichtingen en valkuilen
Zodra een werknemer ziek wordt, gaat een juridische klok lopen. De Wet verbetering poortwachter legt zowel werkgever als werknemer concrete verplichtingen op: van een probleemanalyse in de zesde week tot een re-integratieverslag aan het einde van het tweede ziektejaar. Wie deze stappen niet goed doorloopt, riskeert een loonsanctie of verlenging van de loonbetalingsverplichting. De onderstaande boeken bieden houvast bij de uitvoering van deze regels.
Boek bekijken
Boek bekijken
Re-integratie: terug naar werk na arbeidsongeschiktheid
Re-integratie is meer dan een wettelijke verplichting. Het gaat erom dat mensen op een duurzame manier kunnen terugkeren in het arbeidsproces, al dan niet bij de eigen werkgever. Het onderscheid tussen spoor 1 (terugkeer bij eigen werkgever) en spoor 2 (ander werk elders) is daarin bepalend. Pascal Willems is een van de meest gezaghebbende specialisten op dit snijvlak van arbeidsrecht, gezondheidsrecht en socialezekerheidsrecht.
SPOTLIGHT: Pascal Willems
Boek bekijken
Praktijkgids Ziekte en Re-integratie 2023 Arbeidsongeschiktheid en ziekte zijn juridisch gezien twee verschillende begrippen. Een werknemer kan ziek zijn zonder arbeidsongeschikt te zijn, en andersom. Dit onderscheid heeft directe gevolgen voor de aanspraken op uitkeringen en de re-integratieverplichtingen.
Sociale zekerheid bij arbeidsongeschiktheid: WIA, WAO en Wajong
Na twee jaar ziekte eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever en wordt beoordeeld of een werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. De WIA kent twee onderdelen: de IVA voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, en de WGA voor gedeeltelijk of tijdelijk arbeidsongeschikten. Wie het stelsel goed wil begrijpen, heeft baat bij een degelijk basisboek of een actuele gids voor de sociale zekerheid.
Boek bekijken
Boek bekijken
Eigenrisicodragen en de menselijke kant van herkeuringen
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA of de Ziektewet. Dat betekent dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor de uitkeringen en re-integratie van (ex-)werknemers. Dit brengt financiële risico's met zich mee, maar ook kansen om actief te sturen op herstel en terugkeer. Naast dit organisatorische perspectief bestaat ook de menselijke kant: de werknemer die wordt herkeurd en geconfronteerd wordt met veranderingen in zijn uitkering.
Boek bekijken
Voor velen is de herkeuring niet zomaar een administratieve procedure. Het is een moment waarop hun bestaanszekerheid opnieuw wordt gewogen — en soms opnieuw wordt ontnomen. Uit: De herkeuring
Boek bekijken
Arbeidsongeschiktheid in bredere juridische context
Arbeidsongeschiktheid is geen geïsoleerd onderwerp. Het raakt aan ontslagrecht (langdurige arbeidsongeschiktheid als ontslaggrond), arbeidsrecht (loondoorbetaling, re-integratieverplichtingen), en socialezekerheidsrecht (uitkeringsaanspraken). Wie het volledige juridische landschap wil overzien, heeft baat bij werken die deze verbanden expliciet leggen. De onderstaande titels bieden elk vanuit een eigen invalshoek een grondig overzicht.
Boek bekijken
Boek bekijken
Werkhervatting en re-integratie Werkhervatting is geen eindpunt maar een proces. Duurzame re-integratie vraagt om afstemming tussen de mogelijkheden van de werknemer, de eisen van het werk en de begeleiding die geboden wordt — zowel medisch als organisatorisch.
Handig voor dagelijkse praktijk: actuele arbeidsrechtgidsen
Voor wie snel en betrouwbaar antwoord zoekt op vragen rondom arbeidsongeschiktheid in het dagelijkse werk, zijn actuele naslagwerken onmisbaar. De wetgeving verandert regelmatig en een goed bijgehouden gids bespaart tijd en voorkomt fouten. De De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht 2026 biedt een compact overzicht van alle relevante regels, van loondoorbetaling bij ziekte tot de verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter.
Boek bekijken
Conclusie
Arbeidsongeschiktheid is een thema dat zowel juridische kennis als menselijk inzicht vraagt. De regelgeving is gedetailleerd en verandert voortdurend, maar achter elke procedure staat een mens die probeert zijn weg te vinden na uitval. Of je nu werkgever, hr-professional, jurist, arbodienstverlener of werknemer bent: een goed begrip van de regels én van de menselijke kant maakt het verschil. De boeken en artikelen op deze pagina bieden samen een stevig fundament — van de eerste ziektedag tot het moment waarop iemand weer volledig aan de slag gaat.
