Filteren
Trefwoord
8 resultaten
paperbackNederlands288 blz.9789047018056
6e druk
8-3-2024
andere uitgaves beschikbaar
Shortlist - Managementboek van het Jaar 2022 In 'Waarom vrouwen minder verdienen' rekent Sophie van Gool af met mythes en meningen over gelijke beloning. Meer
gebondenNederlands100 blz.9789462960893
2e druk
29-8-2018
paperbackEngels90 blz.9789083332093
1e druk
24-2-2025
The thesis investigates the relevance and effectiveness of pay transparency in reducing the gender pay gap, focusing on the new European directive addressing it. Meer
paperbackEngels72 blz.9781787422124
1e druk
30-11-2018
The report analyses what individual law firms are doing to fix the gender pay gap, including work allocation, mentoring, maternity support, parental leave and women's lawyers networks. Meer
paperbackNederlands288 blz.9789047014591
1e druk
andere uitgaves beschikbaar
Shortlist - Managementboek van het Jaar 2022 In dit boek rekent Sophie van Gool af met mythes en meningen over gelijke beloning. Vrouwen verdienen namelijk nog steeds minder dan mannen, ook voor vergelijkbaar werk. Meer
22% KORTING
paperbackNederlands298 blz.9789462511354
6e druk
14-7-2017
Dit boek is het tweede deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. Meer
paperbackEngels214 blz.9789401438667
1e druk
3-6-2024
In a present and future where talent is a scarce resource, what can organisations do to stand out from the crowd as an employer of choice? Traditionally, this means offering higher salaries and larger benefit packages. Meer
e-bookNederlands114 blz.9789051891713
1e druk
21-10-2021
In deze uitgave worden verschillende situaties besproken waarin sprake is van een arbeidsrechtelijke driehoeksverhouding. Meer
